一次性伤残就业补助金什么时候给？一次性伤残就业补助金支付时间因情形而异。正常解除劳动关系在离职交接时支付，合同期满终止则到期支付。有的地区规定具体支付期限，单位未按时支付，工伤职工可协商、投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一次性伤残就业补助金什么时候给
一次性伤残就业补助金的支付时间因情形而异。
在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，符合条件的，用人单位应支付该补助金。若属于工伤职工主动提出解除劳动合同等正常解除劳动关系的情况，通常在双方办理离职交接手续过程中，用人单位按规定核算并支付。
如果是劳动合同期满终止，那么在合同到期终止之时，用人单位需履行支付义务。
在实践中，有的地区会规定一个具体的支付期限，例如在解除或终止劳动关系后的一定工作日内支付。若用人单位未按时支付，工伤职工有权通过合法途径维权。可以先与用人单位协商沟通，要求其履行支付义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序强制用人单位支付一次性伤残就业补助金，以保障自身合法权益。
二、交强险17岁够赔九级伤残吗
交强险的赔偿与伤者年龄并无直接关联。只要交通事故发生且属于交强险的责任范围，交强险就应按规定进行赔付。
九级伤残属于较为严重的人身伤害后果。交强险在有责情况下，伤残赔偿限额为一定金额，在无责情况下也有相应的赔偿限额。对于九级伤残所产生的合理费用，诸如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，只要在交强险赔偿限额范围内，交强险都应予以赔偿。
但需明确，交强险赔偿有其具体规定和限额。若赔偿项目和金额超出交强险限额，超出部分则需按照事故责任比例，由其他责任方承担，比如商业三者险或侵权责任人等。所以，17岁的九级伤残在符合交强险赔付条件时，交强险会依据规定赔偿，具体赔偿金额需结合实际损失及交强险条款确定。
三、九级伤残交强险够赔吗
九级伤残交强险是否够赔需视具体情况而定。交强险的赔偿分为有责和无责两种情况，有责时，医疗费用赔偿限额18000元，伤残赔偿限额180000元，财产损失赔偿限额2000元；无责时，医疗费用赔偿限额1800元，伤残赔偿限额18000元，财产损失赔偿限额100元。
对于九级伤残，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。如果伤残较轻，各项赔偿总额未超出交强险相应限额，交强险一般可以足额赔付。但如果伤情较重，产生的医疗费用较高，同时误工费、残疾赔偿金等数额较大，超出了交强险的赔偿限额，交强险就无法完全赔付，不足部分需按照事故责任划分，由商业险或责任人承担。
因此，不能简单判断九级伤残交强险是否够赔，要综合考虑实际产生的各项损失数额以及事故责任认定情况等多方面因素。
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