临时工生病期间有工资吗？临时工生病期间有工资。从法律看，建立劳动关系的临时工享有权益。规定医疗期内企业支付病假工资或救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。签合同按约定和法律支付，没签能证事实劳动关系也可获工资，拒付可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工生病期间有工资吗
临时工生病期间是有工资的。
从法律角度，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否为临时工，都依法享有相应权益。
依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果临时工与用人单位签订了劳动合同，应按照合同约定以及法律规定来确定工资支付标准。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明双方存在事实劳动关系，临时工生病期间同样有权获得工资。若用人单位拒绝支付，临时工可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、临时工住院期间工资待遇如何计算
临时工住院期间工资待遇的计算需依据具体情况。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受伤属于工伤，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若临时工并非因工伤住院，而是自身疾病等原因，在医疗期内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，如果临时工与用人单位属于劳务关系，通常按照双方劳务合同的约定来处理住院期间的待遇。若合同未约定，双方可协商，协商不成的，可通过诉讼等法律途径解决。
三、临时工工作期间住院怎么补偿
临时工工作期间住院，补偿问题需依具体情况判断。
首先，要确定是否属于工伤。若因工作原因受伤，应认定为工伤。可由用人单位在规定时间内申请工伤认定；用人单位未申请的，临时工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
其次，补偿项目包括：医疗费用，凭有效票据，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，按伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目由用人单位承担。双方可先协商补偿事宜，协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，需准备好能证明劳动关系、受伤情况等相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等，以维护自身合法权益。
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