工作时手指被切掉一点算工伤吗？工作时手指被切掉一点通常算工伤，符合在工作时间、场所因工作原因受伤这一核心条件。不过最终确定工伤需按法定程序申请，一般由用人单位申请，未申请时职工等也可申请，申请要提供相关材料，审核通过会认定为工伤。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作时手指被切掉一点算工伤吗
工作时手指被切掉一点通常算工伤。认定工伤需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一核心条件。在工作过程中手指受伤，符合该条件。
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
工作时手指被切掉一点，明显符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情形。不过，要最终确定为工伤，还需按照法定程序申请工伤认定。一般需用人单位在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一定期限内申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定部门审核，符合条件的会被认定为工伤。
二、工伤赔偿陪护费怎么算
工伤赔偿中的陪护费计算分不同情况。
一是停工留薪期内需要护理的。若用人单位派人护理，无需额外支付费用；若用人单位未派人护理，则需按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付陪护费。具体比例一般各地有规定，通常为50%、40%或30%，以保障工伤职工在此期间的护理需求。
二是经劳动能力鉴定后确需生活护理的。依据生活自理障碍程度分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付生活护理费。
在实际计算时，需先明确属于哪种护理情形，确定统筹地区上年度职工月平均工资数据，再依据相应比例准确计算陪护费数额。同时，不同地区可能在具体标准和支付方式等方面存在差异，应以当地工伤保险政策规定为准。
三、工伤赔偿金额怎么算
工伤赔偿金额的计算较为复杂，需依据不同项目及具体情况确定。
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费等，以医疗机构出具的收款凭证为准。
其次，停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般根据医疗机构出具的证明确定。
再者，伤残津贴、一次性伤残补助金等与伤残等级相关。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
还有，生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若涉及到丧葬补助金、一次性工亡补助金等工亡赔偿项目，计算方式也各有规定。总之，工伤赔偿需结合具体情况，依据相关法律法规准确计算。
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