保安签劳务合同合法吗？保安签劳务合同通常合法，它是双方提供劳务与支付报酬的协议。签合同时双方需具备民事行为能力、意思表示真实且不违法律规定。实践中要区分劳务合同与劳动合同，若有劳动关系特征，签劳务合同也可能被认定为事实劳动关系，劳动者可维权，用人单位需担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、保安签劳务合同合法吗
保安签劳务合同通常是合法的。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬而达成的协议。
若保安与用工方签订劳务合同，满足以下条件则合法有效：一是双方当事人具备相应的民事行为能力，即都能清晰认知并承担合同所带来的权利与义务；二是意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，实践中需注意区分劳务合同与劳动合同。若保安与用人单位之间实际存在劳动关系特征，如受用人单位管理、指挥，用人单位支付工资等，即便签订劳务合同，仍可能被认定为事实劳动关系。这种情况下，劳动者可依据劳动法律法规维护自身权益，用人单位也需承担相应的法律责任，如缴纳社会保险、支付加班工资等。
二、保安可以签劳务合同吗
保安可以签劳务合同。具体分析如下：
其一，若保安与用人单位建立的是劳动关系，通常应签订劳动合同。这种情况一般是保安长期、稳定地为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位按一定周期支付工资等，符合劳动关系特征，此时受劳动法律法规的全面调整和保护。
其二，若保安与用工单位之间并非典型的劳动关系，比如保安已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，再从事保安工作，或者是保安通过劳务中介等形式短期、临时性地为用工单位提供保安服务等，双方可签订劳务合同。这种情况下，双方之间是劳务关系，主要依据双方约定和民事法律规范来调整权利义务。
总之，保安能否签劳务合同，关键在于其与用工单位之间实际形成的法律关系性质。
三、保安公司签的合同都是劳务合同吗
保安公司签订的合同不一定都是劳务合同，也可能是劳动合同，具体需根据实际情况来判断：
一是看主体关系。若保安与保安公司存在隶属关系，保安需遵守公司规章制度，接受公司管理，按公司安排从事保安工作，这种情况下一般签订的是劳动合同。因为双方形成的是劳动关系，保安公司需为保安缴纳社会保险等，保障其劳动权益。
二是看工作性质及报酬支付方式。如果保安提供的是临时性、辅助性或替代性的工作，报酬按工作量或工作时间一次性结算，其与保安公司之间可能构成劳务关系，签订劳务合同。例如，保安公司临时雇佣人员完成特定时段或特定任务的保安工作。
总之，不能一概而论地认为保安公司签的合同都是劳务合同，要综合多方面因素准确判断合同性质。
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