上班时间突然脑溢血属于工伤吗？上班时间突然脑溢血是否属工伤要视具体情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；不满足此条件一般不算，但因工作原因导致且有证据，也可能认定。能否认定关键看情形和证据，可向社保部门申请判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间突然脑溢血属于工伤吗
上班时间突然脑溢血是否属于工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若上班时突发脑溢血当场死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
若未满足上述条件，一般不能直接认定为工伤。但如果脑溢血是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体潜在疾病单纯发作，职工及其家属需提供充分证据证明因果关系，经工伤认定部门调查核实后，也有被认定为工伤的可能。
总之，上班时间突发脑溢血不能一概而论地认定或否定工伤，关键在于是否符合法律规定的具体情形及能否提供相应证据支撑。职工或家属可按法定程序向当地社保部门提出工伤认定申请，由其依规判定。
二、上班中摔倒诱发脑溢血算工伤吗
上班中摔倒诱发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。
首先，依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。若摔倒与工作存在直接关联，比如因工作任务匆忙导致滑倒，且脑溢血是摔倒这一事故直接引发的后果，这种情况下有较大可能被认定为工伤。
其次，若脑溢血主要是自身身体原因，如本身就有脑血管疾病，摔倒只是一个诱发因素，并非直接因果关系，认定工伤则较为复杂。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或职工等依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会结合医院诊断证明、事故现场情况等多方面证据材料，综合判断后作出是否属于工伤的认定结论。
三、上班时间脑溢血算工伤吗
上班时间突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判定。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若上班时突发脑溢血当场死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若突发脑溢血未达到上述情形，仅是一般的发病，通常难以认定为工伤。因为脑溢血这类疾病多属自身身体原因引发，并非直接因工作原因导致。
若要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
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