兼职没合同扣工资怎么办？兼职没签合同被扣工资可这样维权：先收集工作记录、工资支付记录等证据；再与雇主协商并保留沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉，携带证据说明情况；若还未解决，可申请仲裁，不服仲裁结果可诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没合同扣工资怎么办
兼职没签合同被扣工资，可按以下方式维权：
1. 收集证据：即使没有书面合同，也要收集能证明兼职事实和劳动报酬约定的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据可证明与雇主存在劳务关系及约定的工资数额。
2. 与雇主协商：先尝试与雇主沟通，了解扣工资原因，要求按照约定支付工资。沟通过程注意保留记录，如聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带收集好的证据，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会介入调查，责令雇主支付工资。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。需注意，仲裁和诉讼有一定程序和时间要求，要及时维护自身权益。
二、暑假兼职电子厂签合同吗
暑假兼职电子厂是否签合同，取决于具体情况。
从法律角度看，签订合同能保障双方权益。根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。暑假兼职与电子厂形成的劳务或劳动关系，虽可能因工作时间短、临时性强等特点，并非都有书面合同，但签订合同对兼职者更有利。
若签合同，能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式和时间等关键信息。当出现纠纷，如工资未按时支付、工作内容与约定不符等，合同可作为维权依据。
若未签合同，兼职者的权益也受法律保护。只要能证明与电子厂存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，同样可主张自己的合法权益。不过，相较于有合同的情况，维权时可能会面临举证困难等问题。
因此，建议暑假兼职电子厂时尽量签订合同，以避免潜在的劳动纠纷。
三、兼职实习生必须签合同吗
兼职实习生是否必须签合同要分情况来看。
对于在校生利用业余时间勤工助学的兼职实习，根据相关规定，此不属于劳动关系，可不签订劳动合同。不过，为保障双方权益，最好签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以避免日后出现纠纷时难以举证维权。
而如果兼职实习生已毕业，与用人单位建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，在校生兼职实习不强制签劳动合同，但建议签书面协议；已毕业的兼职实习生，用人单位有义务签订书面劳动合同。
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