兼职主播合同怎么解除？兼职主播解除合同常见方式有四种：协商解除，双方达成一致签协议；约定解除，按合同约定情形和程序通知；法定解除，符合法律规定书面通知；通知解除，提前通知或担责。解除要留证据，遇争议多途径解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职主播合同怎么解除
兼职主播解除合同有以下几种常见方式：
1. 协商解除：与合同相对方沟通，双方就解除合同达成一致意见，签订解除协议，明确双方权利义务终止，妥善处理后续事项，如报酬结算、账号归属等。
2. 约定解除：查看合同中是否有约定解除条款，若出现约定情形，如达到一定业绩可解除等，按约定程序通知对方解除合同。
3. 法定解除：在符合法律规定的情形下可行使法定解除权。比如，对方严重违约，未按合同支付报酬，经催告后合理期限仍不支付；或因不可抗力致使合同目的无法实现，像遭遇重大自然灾害、政策变化等，可书面通知对方解除合同。
4. 通知解除：在没有约定或法定解除事由，但合同履行出现困难等情况，可提前合理时间通知对方解除合同，不过可能需承担一定违约责任，如支付违约金等。
解除合同务必保留相关证据，如沟通记录、通知函等。若遇到争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
二、兼职需要填什么合同吗
兼职是否需要签订合同及签订何种合同，需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面非全日制用工劳动合同。该合同中应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键条款。非全日制用工通常每天工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
若是劳务兼职，也就是个人与个人或单位之间形成劳务关系，一般建议签订劳务合同。劳务合同可对劳务内容、报酬、双方责任义务等详细约定，保障双方合法权益。
若兼职为在校学生利用课余时间打工，与用人单位建立的通常不是劳动关系，可签订实习协议等书面文件，明确工作内容、报酬、实习期限等内容。
总之，兼职虽不一定强制签订书面合同，但签订合同能有效保障自身权益，遇到纠纷时也有依据。
三、兼职是不是也要签合同
兼职是否要签合同需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不强制必须签订书面合同，双方达成口头约定也具有法律效力。
不过，签订合同对兼职人员和用人单位都有好处。对于兼职人员而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，保障自身权益。比如在报酬方面，能避免用人单位随意降低报酬或者拖欠工资的情况。如果工作中出现纠纷，合同是维权的重要依据。
对于用人单位来说，签订合同可以规范兼职人员的工作行为，明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。
所以，虽然兼职不强制签合同，但为了保障双方的合法权益，建议签订书面合同，将各项重要事项约定清楚，以避免后续可能产生的争议。
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