在单位受伤没报工伤怎么办？在单位受伤未申报工伤，先确认申请时效，单位未申请的职工等可在规定时间内直接提出。接着收集劳动合同、诊断证明、身份证复印件等材料，尽快申请工伤认定。认定为工伤可做劳动能力鉴定，单位未及时申报需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位受伤没报工伤怎么办
在单位受伤却未申报工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认申请时效。一般而言，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，若单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在规定时间内有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，收集相关材料。包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；本人身份证复印件等。
再者，尽快申请工伤认定。按要求填写工伤认定申请表，提交上述收集好的材料，向社保行政部门提出申请。
若社保行政部门受理后作出认定决定，认定为工伤的，后续可根据情况进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，据此享受相应的工伤保险待遇。若单位因未及时申报工伤，导致职工无法享受部分工伤保险待遇，单位需承担相应赔偿责任。
二、工伤被忽悠签了协议去哪维权
若工伤后被忽悠签了协议，可通过以下途径维权：
第一，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能体现工伤情况的证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书等。向仲裁委提交仲裁申请，说明协议存在被忽悠签订的情形，要求对工伤赔偿重新进行裁决。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。将被忽悠签订协议的详细情况告知劳动监察部门，请求其介入调查，责令用人单位纠正违法行为。
第三，若上述途径无法有效解决，还可向人民法院提起诉讼。通过司法程序，凭借充分的证据，由法院对协议的效力以及工伤赔偿问题作出公正的判决，以维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集并妥善保存相关证据。
三、是工伤但工厂没有上报怎么办
若发生工伤，工厂未上报，职工可按以下步骤处理：
首先，职工本人或其近亲属、工会组织有权在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、身份证明等，以证明与工厂存在劳动关系及工伤事实。
其次，收集能证明工伤事故发生经过的证据，比如事故现场的证人证言、监控视频等，这些证据对认定工伤至关重要。
再者，若因工厂未及时上报，导致职工无法享受相应工伤待遇，职工有权通过合法途径要求工厂承担赔偿责任。可先与工厂协商，要求其承担应有的责任；若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁时，需清晰阐述事实和诉求，并提供充分证据。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。总之，职工在遇到此类情况时，应积极主动维护自身合法权益。
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