工伤没住院可以要求什么赔偿金？工伤未住院也能要求多项赔偿，像医疗费凭票据、停工留薪期工资原待遇不变由单位按月发、生活不能自理有护理费。因工伤劳动能力下降可鉴定获补助金。赔偿金额依多种因素定，单位拒赔劳动者可通过仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没住院可以要求什么赔偿金
工伤未住院仍可要求多项赔偿金。首先，可要求医疗费，包括因工伤治疗产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等相关费用，需提供相关医疗票据予以证明。其次，停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。再者，护理费，如果生活不能自理，需要护理的，单位应支付护理费用。护理期限由医疗机构出具证明，护理人数根据护理级别确定。此外，若因工伤导致劳动能力下降，还可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得一次性伤残补助金等。具体的赔偿金额需根据工伤的具体情况、当地的相关标准以及个人工资等因素来确定。单位应依法承担相应的赔偿责任，若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤认定需要入院记录吗
工伤认定通常需要入院记录。入院记录是对患者入院时的病情、症状、体征、诊断等进行详细记录的医疗文书，它对于工伤认定具有重要的作用。
入院记录可以提供患者受伤的详细情况，包括受伤的时间、地点、原因、受伤部位、受伤后的症状表现等，这些信息对于判断工伤的性质和程度非常关键。同时，入院记录中的诊断结论也可以作为工伤认定的重要依据之一，它能够明确患者的病情和损伤程度，与工伤事故之间的因果关系。
此外，除了入院记录，工伤认定还可能需要其他相关的医疗资料，如病历、检查报告、诊断证明等。这些资料共同构成了工伤认定的证据体系，能够帮助劳动保障部门准确地认定工伤事实，保障劳动者的合法权益。
总之，入院记录是工伤认定中不可或缺的重要资料之一，对于工伤认定的顺利进行具有重要意义。
三、认定不了工伤的话怎么赔偿
若认定不了工伤，一般可通过民事侵权途径获得赔偿。首先，若因用人单位以外的第三人侵权导致劳动者人身损害，劳动者可向第三人主张侵权赔偿责任，要求其赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等。其次，若属于雇佣关系中雇员因劳务受到人身损害，根据双方的过错承担相应的责任，雇主应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用等。最后，若无法明确具体的侵权责任人，劳动者可根据自身情况，考虑是否能通过自身参加的商业保险等途径获取部分赔偿。总之，认定不了工伤时，需具体情况具体分析，依据不同的法律关系和事实，通过相应的法律途径来争取合理的赔偿。
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