公司连续两个月没发工资怎么处理？公司连续两个月未发工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护权益，协商是较温和高效方式，员工要准备好证据，应积极行动维护自身合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司连续两个月没发工资怎么处理
公司连续两个月未发工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
一是与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，了解未发工资的具体原因，尝试协商解决方案，要求公司尽快补发工资。这是较为温和且高效的方式，若能协商成功，可快速解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。员工可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，员工应积极采取措施，维护自身的合法权益。
二、公司里延迟一天发工资违法吗
公司延迟一天发工资通常不被认定为违法，但需要结合具体情况分析。
从法律层面来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”，一般理解为用人单位应当在约定的发薪日支付工资。如果公司因生产经营困难、资金周转等合理原因，偶尔延迟一天发放工资，且提前与员工进行了沟通说明，或者有相应的公司规定、集体协商约定等，这种情况通常不构成违法。
然而，如果公司经常无故延迟发放工资，或者延迟发放工资成为一种常态，甚至以此为由恶意拖欠员工工资，那么这种行为就违反了相关法律法规。员工有权要求公司按时足额支付工资，还可以依据法律规定，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求公司支付工资及相应的经济补偿等。
三、公司亏损导致无法发工资是否构成犯罪
公司亏损导致无法发工资，一般情况下不构成犯罪，但需具体情况具体分析。
若公司因正常的市场风险、经营不善等客观原因出现亏损，以致暂时无法按时足额发放工资，公司有积极采取措施改善经营状况、筹措资金补发工资的意向和行动，通常属于民事经济纠纷范畴，不构成犯罪。比如，公司受行业整体不景气影响，订单减少、收入降低，从而无力支付工资，但在努力寻求融资、拓展业务以解决问题。
然而，如果公司负责人存在恶意拖欠工资的主观故意，如隐匿、转移财产，有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，数额较大的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，这种情况下会依法追究刑事责任。
总之，公司亏损无法发工资是否构成犯罪，关键在于公司及负责人的主观态度和行为表现。
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