不认定为工伤能拿到工资吗？即便不认定为工伤，劳动者也有权拿工资。工资是劳动报酬，只要正常劳动，单位就有义务支付。工资支付与工伤认定无必然联系，单位若拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，不认定工伤不影响其获工资权利。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不认定为工伤能拿到工资吗
即便不认定为工伤，劳动者也有权拿到工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。只要劳动者按照劳动合同约定，为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务依据法律规定和合同约定支付工资。
在劳动法律关系中，工资支付与是否认定为工伤并无必然联系。只要符合正常出勤、完成工作任务等支付工资的条件，用人单位必须按时足额支付。
若用人单位以不认定为工伤为由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其支付工资的法定义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资，并要求支付可能产生的赔偿金等。总之，不认定为工伤不影响劳动者获取工资的权利。
二、工伤劳动能力鉴定可以自己申请吗
工伤劳动能力鉴定可以由劳动者本人申请。
按规定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其近亲属、用人单位都有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动者自行申请时，要准备齐全相关材料，通常包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及本人身份证明等。
将材料提交至有管辖权的劳动能力鉴定委员会后，鉴定委员会会组织专家进行鉴定。符合条件的申请，鉴定委员会会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论，确定劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对于保障工伤职工合法权益，确定相应工伤保险待遇等具有重要意义。
三、工伤职工被单位开除怎么赔偿
工伤职工被单位开除，单位的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
首先，若认定为违法解除，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，工伤职工的工伤待遇不受影响。职工依法应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，单位仍需按规定协助职工申领或支付。其中，一次性伤残就业补助金由单位支付。
此外，若因工伤导致职工劳动能力下降，单位还可能需承担因解除劳动合同给职工后续生活、就业带来的相关合理损失赔偿。工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。
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