四根肋骨骨折几级工伤？四根肋骨骨折通常可能被认定为九级工伤。不过具体工伤等级认定，要结合骨折部位、愈合情况、有无并发症等个体因素，由劳动能力鉴定委员会依专业检查和标准判定。对认定有异议可申请复查或重新鉴定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、四根肋骨骨折几级工伤
四根肋骨骨折通常可能被认定为九级工伤。根据相关工伤认定标准，肋骨骨折达到一定数量且对身体功能产生一定影响时可进行评定。四根肋骨骨折可能会导致胸部疼痛、呼吸受限等情况，对日常生活和工作有一定程度的影响。但具体的工伤等级认定还需结合个体情况，如骨折的部位、愈合情况、是否伴有其他并发症等因素综合考量。在工伤认定过程中，一般会由劳动能力鉴定委员会依据专业的医学检查和评估标准进行判定。如果对工伤等级认定有异议，可依法申请复查或重新鉴定。
二、职业病工伤算几级伤残
职业病工伤的伤残等级评定需根据具体病情、功能障碍程度等多方面因素来确定。一般来说，职业病工伤可能涉及到不同的伤残等级，如一级至十级。
对于较严重的职业病导致的身体功能严重丧失、生活完全不能自理等情况，可能会被评定为一级至四级伤残，这类伤残程度极高，患者基本丧失劳动能力。
如果职业病导致患者肢体功能严重障碍、生活大部分不能自理等，可能会被评定为五级至六级伤残，此类患者劳动能力有较大程度的丧失。
而对于职业病致使患者肢体功能部分障碍、生活部分不能自理等情形，通常会被评定为七级至十级伤残，其劳动能力也受到一定程度的影响，但相对前几级伤残程度较轻。
具体的伤残等级评定需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准和程序进行综合判断和认定。
三、工伤达成的协议有效吗
工伤达成的协议是否有效需要根据具体情况进行判断。如果该协议是在双方平等、自愿、公平的基础上达成的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么该协议通常是有效的。
然而，如果协议存在以下情形之一，可能会被认定为无效：一是协议是在一方欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的；二是协议显失公平，即一方当事人利用对方处于困境或缺乏经验等不利地位，致使协议的内容明显对对方不利；三是协议的内容违反法律法规的强制性规定。
此外，如果工伤职工在签订协议时已经对自己的权利有了明确的认知，并且协议是其真实意思的表示，那么协议一般是有效的。但如果工伤职工在签订协议后发现自己的权益受到了侵害，并且有证据证明协议存在上述无效情形之一的，可以在法定的期限内通过诉讼等方式请求撤销或变更该协议。
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