工伤的工资是公司赔偿还是保险公司赔？工伤工资通常由用人单位承担，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，按本人前12个月平均月工资计发。保险公司在单位缴纳工伤保险费后承担赔偿责任，单位未缴费则相关赔偿仍由其负责，二者职责不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤的工资是公司赔偿还是保险公司赔
工伤工资通常由用人单位（公司）承担。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位应当按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计发工伤工资。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
而保险公司在工伤保险中主要承担赔偿责任，如支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但保险公司的赔偿是基于用人单位已为职工缴纳了工伤保险费用等前提条件。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关工伤赔偿责任仍应由用人单位承担。
总之，工伤工资主要由公司负责支付，保险公司在工伤保险范畴内承担相应的赔偿责任，二者在工伤赔偿中都有其特定的职责和作用。
二、十级工伤赔偿是单位还是工伤保险
十级工伤赔偿既有单位承担的部分，也有工伤保险支付的部分。
单位需支付的费用包括：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资按照职工本人受伤前12个月的平均工资计算，由单位按月支付。一次性伤残就业补助金根据当地规定的标准，由单位在职工离职时支付。
工伤保险基金需支付的费用主要有：一次性伤残补助金、医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的）、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
总体而言，十级工伤赔偿是单位和工伤保险共同承担的，各自按照规定的范围和标准进行支付，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤赔偿是单位出还是工伤保险
工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。
工伤保险基金承担的部分包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些费用是根据工伤的等级等因素来确定具体金额，并由工伤保险基金支付。
用人单位承担的部分主要有：停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的差额部分、一次性工伤医疗补助金等。
在具体的工伤赔偿案件中，要根据工伤的具体情况以及相关法律法规来确定双方的责任和赔偿范围。一般来说，先由工伤保险基金支付相应费用，若工伤保险基金支付后仍有不足部分，由用人单位补足。同时，用人单位不能以参加了工伤保险为由而免除其应当承担的赔偿责任。总之，工伤赔偿的责任主体既包括工伤保险基金，也包括用人单位，二者在不同方面承担相应的赔偿义务。
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