劳动了不给工资怎么办？劳动者付出劳动却没拿到工资，解决途径有：先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门可责令支付并加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，准备证据提交申请；对仲裁结果不服可起诉，全程要注意收集保留证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动了不给工资怎么办
劳动者付出劳动后却未获工资，可通过以下途径解决：首先，与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及劳动事实的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。
再者，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的劳动报酬得到支付。整个过程需注意收集和保留相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
二、劳动局要工资需要多久
劳动局处理要工资事宜所需时间并无固定标准，会受多种因素影响。
若证据充分、事实清晰，劳动关系明确且双方对工资数额等无争议，劳动局可能在较短时间内调解处理，比如一周左右促使双方达成和解协议，工资较快支付到位。
若存在争议，比如对工作时长、工资计算方式等有分歧，劳动局需进一步调查核实。这可能需要安排双方举证、质证，必要时还会进行实地走访等调查工作，时间可能延长至数周。
若涉及复杂劳动纠纷，如存在多个劳动关系交叉、用人单位主体不明等情况，处理时间会更久，可能数月甚至半年以上。在此期间，劳动局会严格依据劳动法律法规，遵循法定程序，公正处理，以切实保障劳动者合法权益，确保工资及时足额发放。
三、劳动局不给工资怎么办
若劳动局未能依法处理工资问题，可采取以下措施。首先，仔细梳理与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将为后续维权提供有力支撑。
其次，向劳动局上级主管部门反映情况，通过行政复议途径，要求对该事项进行重新审查和处理，上级部门会监督其依法履职。
再者，可考虑提起行政诉讼。以劳动局行政不作为为由，向有管辖权的人民法院起诉，要求法院判令劳动局履行法定职责，依法处理工资纠纷，保障劳动者合法权益。
同时，在整个过程中要保持冷静，通过合法、合理的途径积极维权。注意收集每一个环节的相关文件和记录，以便在需要时能清晰呈现事情全貌。若自身对法律程序不熟悉，也可寻求专业法律援助机构或律师的帮助，他们能提供更精准有效的法律建议和指导，确保维权之路顺利进行。
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