欠薪逃匿罪立案标准？我国有拒不支付劳动报酬罪，立案标准：以逃匿等法避付薪或有能力不付；数额较大，一名劳动者三月以上五千至二万以上或十名以上三万至十万以上；经政府责令仍不付，满足即追刑责维护劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、欠薪逃匿罪立案标准
我国没有“欠薪逃匿罪”这一罪名，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。其立案标准如下：
一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等方式。
二是数额较大。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于数额较大。
三是经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动行政部门等相关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令用人单位支付劳动者劳动报酬后，用人单位仍不支付的，符合立案条件。满足以上条件的，将依法追究刑事责任，以维护劳动者的合法权益。
二、欠薪是否构成合同违约
欠薪构成合同违约。
在劳动合同关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这是劳动合同的重要内容。当雇主未按照合同约定的时间、金额支付工资时，就违背了合同的约定。
从法律规定来看，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。欠薪的行为违反了这一法定义务，同时也是对劳动合同中关于工资支付条款的违反。这一违约行为会损害劳动者的权益，劳动者有权依据相关法律规定和合同约定追究用人单位的责任，例如要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
三、欠薪是打12333还是劳动局
遇到欠薪问题，拨打12333和向劳动局反映都是可行的途径，但二者有一定联系和区别。
12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。拨打12333投诉欠薪问题，相关部门会根据具体情况进行登记、转办和跟进处理。
劳动局，现在一般称为人力资源和社会保障局，是具体负责劳动保障相关事务的行政部门。前往劳动局反映欠薪问题，可以更直接地与相关工作人员沟通，提交详细的材料和证据，便于他们深入了解情况并开展调查、调解或作出处理决定。
一般来说，拨打12333更为便捷，能快速登记诉求；而到劳动局反映情况，在一些复杂欠薪案件中，可能更有利于充分阐述事情经过和提供证据，推动问题解决。可根据自身实际情况选择合适方式。
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