工伤被老板忽悠没做工伤认定？工伤被老板忽悠未做认定，可这样维权：尽快收集劳动合同、诊断证明等工伤相关证据；向劳动保障行政部门咨询认定时效及补救办法；若因老板忽悠错过时效致权益受损，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤被老板忽悠没做工伤认定
若工伤被老板忽悠未做工伤认定，可采取以下措施维护自身权益。
第一，尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工作证等能证明劳动关系的材料；同时收集事故发生时的现场证人证言、医院的诊断证明、病历等资料，这些证据对于后续认定工伤至关重要。
第二，向当地劳动保障行政部门咨询了解工伤认定申请的时效及补救办法。一般来说，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便错过通常时效，若有不可抗力等正当理由，仍有可能争取认定。
第三，若因老板忽悠导致错过认定时效给自身权益造成损害，可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求老板承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金等因工伤遭受的损失。
二、上班期间受伤工厂不报工伤怎么办
若上班期间受伤工厂不报工伤，可按以下步骤处理：
首先，职工或其近亲属有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
其次，在申请过程中，若工厂不配合提供相关证据，根据法律规定，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
再者，若经认定属于工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇。若工厂未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。职工可以通过与工厂协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求工厂承担相应责任。
三、报工伤对工厂有影响吗
报工伤对工厂可能产生多方面影响：
首先，经济方面。若认定为工伤，工厂需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。轻微工伤赔偿金额相对少，严重工伤则可能给工厂带来较大经济负担。
其次，信誉方面。频繁发生工伤事故并申报，可能影响工厂在市场上的形象和信誉。合作伙伴、客户得知工厂工伤事故多，会对工厂管理水平、生产安全性产生质疑，进而影响业务合作和市场竞争力。
再者，监管方面。工伤申报后，劳动保障部门会进行调查核实。若发现工厂存在安全隐患、违反劳动法规等问题，将责令整改，情节严重的给予行政处罚。这会打乱工厂正常生产经营秩序。
不过，规范申报工伤也有积极一面，促使工厂重视安全生产，改进管理，降低未来工伤事故发生率。
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