在工作场所突发疾病算工伤吗？工作场所突发疾病是否算工伤视具体情况。若突发疾病致职工立即丧失劳动能力且48小时内死亡算工伤，如某员工工作时晕倒48小时内离世。反之，未立即丧失劳动能力或与工作无关则不算，关键看疾病与工作关联及是否符合认定条件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在工作场所突发疾病算工伤吗
在工作场所突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。一般来说，如果突发疾病导致职工立即丧失劳动能力，并经抢救无效在48小时内死亡的，应当认定为工伤。例如，某员工在工作岗位上突然晕倒，经医院诊断为突发脑溢血，且在48小时内不幸离世，这种情况就属于工伤。
但如果突发疾病并未导致立即丧失劳动能力，或者虽在48小时内死亡，但经鉴定与工作无关，那么就不能认定为工伤。比如，员工在工作时偶尔感到身体不适，下班后回家途中突发疾病死亡，这种情况通常就不属于工伤范畴。
总之，判断在工作场所突发疾病是否算工伤，关键在于该疾病与工作之间是否存在直接关联，以及是否符合工伤认定的相关条件。
二、在上班时突发脑出血算工伤吗怎么赔偿多少
在上班时突发脑出血是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，如果突发脑出血是因工作原因所致，比如在工作岗位上因过度劳累、精神紧张等因素引发，通常可认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费据实报销；住院伙食补助费按当地规定标准支付；交通食宿费按实际发生金额报销；康复治疗费根据实际情况确定；辅助器具费按照规定标准配备；停工留薪期工资按照原工资待遇发放；生活护理费根据护理等级确定。
具体赔偿金额需根据实际情况计算，如医疗费的具体数额、停工留薪期的长短等。如果涉及伤残，还需根据伤残等级进行相应的赔偿，如一次性伤残补助金等。
总之，上班时突发脑出血是否算工伤及赔偿金额需综合多方面因素判断，建议及时向劳动保障部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、上班中突然脑出血算工伤吗
上班中突然脑出血是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，如果突发脑出血是由于工作原因导致的，比如在高强度工作环境下因过度劳累、精神紧张等引发，或者是在履行工作职责过程中因突发疾病直接导致死亡或经抢救在48小时内死亡的，通常可以认定为工伤。但如果是自身疾病原因，如高血压等基础疾病导致的脑出血，且与工作并无直接关联，那么通常不能认定为工伤。此外，还需考虑工作时间和工作场所的因素，若在工作时间和工作场所内，突发脑出血且符合上述工伤认定条件的，一般可认定为工伤；若不在工作时间或工作场所内，且与工作无关，一般不能认定为工伤。总之，要综合多方面因素来判断上班中突然脑出血是否算工伤。
以上是关于在工作场所突发疾病算工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
