劳动争议案件一审判决后多长时间内可以申请二审立案？劳动争议案中，当事人不服一审判决可在规定期限内申请二审立案。十五日上诉期法定不变，从收到判决书次日起算，上诉应提交上诉状及副本，可通过原审或直接向二审法院上诉，原审法院收到后会送达对方并报送二审法院，当事人要遵守期限行使上诉权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议案件一审判决后多长时间内可以申请二审立案
在劳动争议案件中，当事人若对一审判决不服，有权在规定期限内申请二审立案。根据民事诉讼法相关规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
这十五日的上诉期限是法定不变期间，不存在中止、中断的情形，从当事人收到一审判决书的次日起开始计算。需注意，上诉应向原审人民法院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本；当然也可以直接向第二审人民法院上诉。原审人民法院收到上诉状后，会在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。之后，原审人民法院会在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。最后，原审人民法院会在收到上诉状、答辩状后，五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。当事人务必严格遵守十五日的上诉期限，及时行使上诉权利。
二、劳动争议案件一审多久出裁决
劳动争议案件一审的裁决时间因审理程序而异。
如果适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结。该程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，能较为快速地作出裁决。
若适用普通程序审理，一般应在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，要报请上级人民法院批准。普通程序相对复杂，会涉及更多的调查、举证、质证等环节，所以审理时间相对较长。
此外，劳动争议仲裁与诉讼不同。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
三、劳动争议案件一般诉讼费由谁承担
劳动争议案件的诉讼费承担问题，需根据具体情况确定：
一是一般原则。劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。通常情况下，诉讼费由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
二是特殊情形。若双方达成调解协议，诉讼费的承担可由双方协商确定。例如双方协商各自承担一半，或者由一方全部承担等，只要协商一致且不违反法律规定，法院会予以认可。
三是撤诉情况。原告撤诉的案件，案件受理费由原告负担，减半收取。比如劳动者起诉后又撤诉，就需承担减半后的诉讼费。
在劳动争议案件中，诉讼费的承担并非固定不变，而是要依据案件的审理结果、当事人的协商情况等多种因素综合判定。
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