工伤认定是向哪个部门申请？工伤认定一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在规定期限内申请；单位未申请的，职工等也可在规定期限内直接申请，申请要准备好相关材料。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定是向哪个部门申请
工伤认定一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
通常情况下，该部门负责本行政区域内的工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（此处虽未提及时间要求，但实际有规定期限）一定期限内，向上述社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需准备齐全相关材料，以确保工伤认定程序顺利进行，保障劳动者的合法权益。
二、工伤鉴定要做什么检查
工伤鉴定的检查项目依据受伤情况而定。一般而言，会有身体基本状况检查，涵盖身高、体重、血压等基础指标测量，这有助于了解伤者整体身体状态，为后续判断提供基础。
在伤势相关检查方面，若是肢体损伤，通常会进行影像学检查，如X光、CT、MRI等，用以确定骨骼是否骨折、关节有无脱位或软组织损伤程度，精确判断受伤部位的形态结构变化。
若涉及神经系统损伤，会安排神经电生理检查，如肌电图等，评估神经传导功能，明确神经是否受损及受损程度。
对于烧伤、烫伤等皮肤损伤，会进行皮肤检查，确定烧伤面积、深度等情况，判断对皮肤功能的影响。
此外，可能还会有功能障碍检查，例如对受伤肢体进行关节活动度测量，评估其运动功能受限程度；对听力、视力受损情况进行专业测试。各项检查旨在全面、准确地评估工伤对劳动者身体造成的伤害，为工伤等级鉴定提供科学依据。
三、上班途中意外受伤算不算工伤
上班途中意外受伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若经交通管理部门认定本人负主要责任，一般不能认定为工伤。
若意外受伤并非上述特定的交通事故等情形，比如自己不慎滑倒摔伤等，通常难以认定为工伤。但存在特殊情况，例如因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，即便不是交通事故类，也可能被认定为工伤。
要确定上班途中意外受伤是否为工伤，需综合考虑受伤的具体原因、事故责任认定等多方面因素。职工可及时收集相关证据，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法作出认定结论。
以上是关于工伤认定是向哪个部门申请的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
