被开除后公司拖欠工资不给怎么办？被开除后公司拖欠工资，可这样维权：先与公司沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；也可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；仲裁未解决则向法院诉讼，公司不执行判决可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被开除后公司拖欠工资不给怎么办
被开除后公司拖欠工资，可采取以下措施维权：
第一，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人联系，明确指出公司拖欠工资的行为违法，要求其在合理期限内支付所欠工资，保留好沟通记录，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会组织双方进行庭审，依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，通过诉讼解决。若劳动仲裁未能解决问题，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。若公司拒不执行判决，可申请强制执行。
二、公司拖欠工资辞职可以要求经济补偿吗
公司拖欠工资，劳动者辞职可要求经济补偿。
依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
具体而言，需满足以下要点：一是用人单位确实存在拖欠工资的事实，此需劳动者提供相应证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水等能证明工资应发数额及实际发放情况的材料；二是劳动者因公司拖欠工资而提出辞职，辞职理由需明确指向工资拖欠问题。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司拖欠工资导致劳动者辞职，劳动者依法可要求经济补偿，若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、公司拖欠工资三个月怎么办
公司拖欠工资三个月，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人进行友好交流，明确指出工资拖欠事实，要求其给出支付期限和解决方案。协商过程注意保留书面或录音等证据，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。若沟通和投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，需清晰陈述事实和诉求，并提供充分证据支持。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，若公司恶意拖欠工资，情节严重，劳动者可依法向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
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