做工伤鉴定用劳务合同可以吗？做工伤鉴定时，劳务合同可作证明劳动关系的材料之一，但非唯一绝对有效依据。其能辅助证明关系，对工伤认定有积极作用。不过仅靠它可能不够，鉴定机构会综合多方面证据判断，合同有问题或有争议需补充证据或先明确劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做工伤鉴定用劳务合同可以吗
做工伤鉴定时，劳务合同可以作为证明劳动关系的材料之一，但并非唯一且绝对有效的依据。
若存在劳务合同，其中清晰约定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系、工作内容、劳动报酬等关键信息，在一定程度上能够辅助证明劳动者与用工单位存在劳动或劳务关系，对工伤认定程序有积极作用。
然而，仅靠劳务合同可能并不足够。工伤鉴定机构通常还会综合多方面证据进行判断。例如，工资支付记录，包括银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些材料能从不同角度进一步佐证劳动者与用人单位之间的实际用工关系。
若劳务合同存在条款模糊、约定不明确等情况，可能需要补充其他证据以增强证明力。若双方对劳动关系存在争议，可能还需先通过劳动仲裁等法律程序来明确劳动关系，之后再推进工伤鉴定流程。
二、工伤八级的赔偿标准
工伤八级赔偿标准包含多个方面：
（一）一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。该标准由工伤保险基金支付，旨在对工伤职工因伤残导致的工资收入损失给予一次性补偿。
（二）一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。这部分补偿用于保障工伤职工后续的医疗需求。
（三）一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常也是以上年度职工月平均工资为基数，按相应月数支付。由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
（四）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
（五）其他费用：还可能涉及医疗费、护理费、营养费、残疾辅助器具费等，按照实际发生及相关规定支付。
三、工伤八级三个一次性赔偿标准
工伤八级的三个一次性赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准如下：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：该标准由各省级人民政府规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。其目的在于保障工伤职工在解除劳动关系后，因旧伤复发等后续医疗需求有相应费用支持。
-一次性伤残就业补助金：同样由省级人民政府确定具体标准，通常也是以统筹地区上年度职工月平均工资为计算依据。旨在帮助工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，有一定经济支持重新就业或进行康复等。
具体标准需参考所在地区的相关规定，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以便准确获取赔偿数额并维护自身合法权益。
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