劳务派遣合同解除后工龄怎么算？劳务派遣合同解除后，工龄计算原则：在同一实际用工单位连续工作无间断，自最初入职起算；不同派遣单位派至同一用工单位且工作连续，合并计算；原新用人单位有关联且工作有延续性，可能连续计算；非自身原因工作中断不算，具体结合合同和法规判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣合同解除后工龄怎么算
劳务派遣合同解除后，工龄计算一般按以下原则确定：
首先，若劳动者在被派遣期间，始终是在同一实际用工单位连续工作，且中间无间断，那么其工龄应自最初进入该实际用工单位工作时起连续计算，包括劳务派遣期间。
其次，若劳动者在不同劳务派遣单位被派遣至同一实际用工单位工作，且工作具有连续性，那么工龄通常也应连续计算，将在各劳务派遣单位的工作时间合并计算。
再者，若劳动者从一个劳务派遣单位到另一个劳务派遣单位，实际用工单位发生变化，但原用人单位与新用人单位存在关联关系，如母子公司关系等，且劳动者工作内容、岗位等具有一定延续性，其工龄也可能连续计算。不过，若劳动者被派遣期间出现了非因自身原因的工作中断情况，比如用工单位临时性停产等，中断期间一般不应计算在工龄内。同时，具体工龄计算还需结合劳动者与劳务派遣单位、实际用工单位签订的合同约定以及相关法律法规规定综合判断。
二、五年工龄赔偿金怎么算
五年工龄赔偿金的计算需视具体情形。
若属用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五年工龄则对应五个月工资的经济补偿，赔偿金即为十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，五年工龄对应五个月工资的经济补偿。此外，在其他符合法定需支付补偿或赔偿的情形下，也按照相应法律规定，结合劳动者工资及工作年限等确定具体金额。
三、解除劳动合同之前的工龄还算吗
解除劳动合同之前的工龄通常是计算的。
在一般情况下，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作单位变动，之前的工龄是延续计算的。
如果是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位合法解除劳动合同，只要符合相应规定，此前的工龄也依然有效且会被承认。在涉及经济补偿、年假天数计算、医疗期计算等诸多劳动权益方面，都会依据累计工龄来确定。
但若是劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解除劳动合同，在某些权益计算上虽工龄依然存在，但可能会因过错而影响部分权益享受。不过总体来说，解除劳动合同前的工龄是会被计算的，这是保障劳动者合法权益的重要方面。
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