员工合同到期不想续签有失业金吗？员工合同到期不想续签能否领失业金视情况而定。领取需同时满足参保缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。通常不满足“非因本人意愿”不能领，特殊情况满足条件则可领，关键看法定条件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同到期不想续签有失业金吗
员工合同到期不想续签，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若员工合同到期后不想续签，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，一般不能领取失业金。不过，存在特殊情况，如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不愿续签，这种情形可认定为非因本人意愿中断就业，若同时满足其他条件，员工就可以领取失业金。
总之，合同到期员工不想续签，要判断能否领取失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一要点。
二、劳动合同到期企业不想续签怎么办
劳动合同到期，企业不想续签，需依法律规定妥善处理：
首先，企业应提前通知劳动者。通常要在合同到期前合理时间内告知，让劳动者有准备。
其次，根据劳动者的工作年限支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，企业要依法办理离职手续，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
另外，若符合签订无固定期限劳动合同条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，企业拒绝续签可能面临法律风险。劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。企业应严格遵循法律规定处理，避免后续纠纷与法律责任。
三、劳动合同到期企业不续签怎么赔偿
劳动合同到期，企业不续签的赔偿问题需根据具体情况判断。
若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，企业无需支付经济补偿。
若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或企业直接决定不续签，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业不依法支付补偿的，劳动者可通过劳动仲裁等法定途径维权。
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