不是工伤住院公司还发工资吗？非因工伤住院，公司一般无法定发工资义务。若公司有合法有效规章规定发工资则应发，无规定或规定不合法可停发。员工可协商，能否发工资取决于公司规章和协商，协商不成可通过调解、仲裁解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不是工伤住院公司还发工资吗
一般情况下，非因工伤住院，公司没有法定的义务必须发放工资。
如果公司有相关的规章制度规定在非工伤住院期间仍支付工资，且该规章制度是合法有效的，那么公司应当按照规定发放工资。比如公司出于人道主义考虑，为员工在非工伤住院期间提供一定的经济支持，这种情况下公司可以发放工资。
但如果公司没有此类规定，或者规定不合法，那么公司可以不发放工资。不过，员工可以与公司协商，看公司是否愿意给予一定的经济帮助。
总之，是否在非工伤住院期间发放工资，取决于公司的规章制度以及双方的协商结果。如果双方无法就此事达成一致，可以通过劳动争议调解、仲裁等途径来解决。
二、非因工伤医疗补助费的标准
非因工伤医疗补助费的标准通常根据各地的相关规定和具体情况而定。一般来说，会按照劳动者在本单位的工作年限进行计算。工作年限每满一年，发给相当于一个月工资的补助费；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，发给相当于半个月工资的补助费。但具体的工资基数应按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。如果劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。此外，一些地区可能还会对特殊行业或特殊情况下的非因工伤医疗补助费标准作出进一步的规定和调整。例如，从事有害身体健康工作的劳动者，其非因工伤医疗补助费标准可适当提高。总之，非因工伤医疗补助费的标准并非固定统一，需结合具体地区和实际情况来确定。
三、富阳工伤认定后社保局多久把钱打到单位的
一般情况下，富阳工伤认定后，社保局会在60个工作日内将工伤待遇款项打到单位账户。但具体时间可能因各种因素而有所差异，如申报材料的完整性、审核流程的复杂程度等。如果单位提交的申报材料齐全且符合要求，审核过程较为顺利，那么可能会在规定时间内较快到账；若材料存在问题或审核过程中出现特殊情况，时间可能会相应延长。单位应及时关注社保局的相关通知和处理进度，确保工伤待遇款项能够顺利到账。同时，在等待到账期间，单位也应妥善处理工伤职工的相关事宜，保障其合法权益。
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