劳务派遣可以不遵守劳动法吗？劳务派遣需遵守劳动法。劳务派遣单位订劳动合同要遵规定，明确各项条款保障权益；支付报酬要按时足额且不低于最低工资标准，特殊情况付加班工资；双方都有义务提供符合规定的劳动条件和保护，都应依法履行义务维护劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣可以不遵守劳动法吗
劳务派遣同样需要遵守劳动法。具体阐述如下：
其一，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，必须严格遵循劳动法的相关规定。比如，要明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，保障劳动者的基本权益。
其二，在劳动报酬方面，劳务派遣单位应按照劳动法规定，向被派遣劳动者按时足额支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。同时，在加班等特殊情况下，也需依法支付相应的加班工资。
其三，在劳动保护、劳动条件等方面，劳务派遣单位和用工单位都有义务为被派遣劳动者提供符合法律规定的劳动条件和劳动保护，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。
总之，劳务派遣不能游离于劳动法之外，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应当依法履行各自的义务，切实维护被派遣劳动者的合法权益。
二、劳务派遣合同有法律保护吗
劳务派遣合同受法律保护。
从立法层面看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣作出了专门规定。该法明确了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方的权利和义务，规范了劳务派遣这种特殊的用工形式。比如，规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等，保障劳动者的基本权益。
对于用工单位，法律也规定了其应当履行的义务，包括提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬等。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这一规定有力地维护了被派遣劳动者在劳动报酬方面的合法权益。
在司法实践中，当劳务派遣合同相关方发生争议时，劳动者可以依据相关法律规定，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，相关法律为解决争议提供了明确的依据和指引。
三、劳务派遣合同违法吗
劳务派遣合同本身并不违法，它是一种合法的用工形式，但需满足法定条件及要求，否则可能存在违法情形。
一方面，合法的劳务派遣合同要求劳务派遣单位必须是依法设立的，具有相应资质。其应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间也需按照最低工资标准向劳动者支付报酬。
另一方面，用工单位在使用被派遣劳动者时，应严格遵守法律规定。例如，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且需保障被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
若劳务派遣合同违反上述规定，比如劳务派遣单位未依法支付报酬、用工单位超范围使用被派遣劳动者等，相关合同条款或行为则可能被认定为违法，相关主体需承担相应法律责任。
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