有犯罪记录不能从事哪些工作？还有就是公务员，如果你以前因为犯罪而被判刑，那你就别指望能成为公务员了；最后就是律师，如果你曾经因为犯罪而受过刑罚，那么抱歉，你将无法获得律师执业证书，不过如果你只是过失犯罪的话，那还是可以考虑的；另外，那些正在服刑或者被法律剥夺、限制人身自由的人，他们也不能够担任辩护人等等这些职务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有犯罪记录不能从事哪些工作
大家知道吗.如果你曾经遭受过刑事处罚，那么有些工作可能就不适合你了哦！比如这几个职业：
1、法官；
2、人民陪审员这个职位，因为犯罪而受过刑事处罚的话是不能当人民陪审员滴；
3、检察官；
4、公务员，就是我们常说的政府工作人员，如果之前犯过罪还被刑事处罚过，那可就不能被录用为公务员呢；
5、律师哥哥姐姐们要注意啦，如果你们曾经受过刑事处罚，那可是拿不到律师执业证书的哟，不过如果只是过失犯罪的话还是可以考虑的；
6、还有一种情况就是，如果你现在正处于被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的状态，那也是不能担任辩护人之类的职务的。
《公务员法》第二十四条
下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
二、用人单位要求无犯罪记录证明合法吗
用人单位要求求职者提供无犯罪记录证明，在某些情况下是合法的，在另一些情况下则不合法，需具体情况具体分析。
从合法角度来看，若求职者应聘的是一些特殊行业或特定岗位，出于保障公共安全、维护行业秩序等正当目的，用人单位可以要求提供无犯罪记录证明。例如，金融机构的高级管理人员、安保人员、司法机关相关岗位等，这些岗位的特殊性决定了从业者需具备良好的品行和无违法犯罪记录，以确保工作的安全性和公正性。
然而，若用人单位招聘的是普通岗位，要求求职者提供无犯罪记录证明则可能涉及就业歧视，是不合法的。我国法律保障公民的平等就业权，除法定特殊情形外，用人单位不应以求职者有犯罪记录为由拒绝录用。犯罪记录本身与普通岗位的工作能力和职责履行通常并无直接关联。
总之，用人单位要求提供无犯罪记录证明是否合法，关键在于岗位性质及要求是否与公共安全等特殊需求相关。
三、用人单位可以查员工违法犯罪记录吗
企业并没有权利查询员工的犯罪记录。
作为普通公民，我们并未被赋予随意查询他人犯罪记录信息的特权。
如果确实存在必须查询他人犯罪信息的必要条件，市民应该依据信息管理机构所设定的相关规定，提交对应的书面材料以供审批，只有经过严格审核后，才能够获取与之相匹配的犯罪记录。
通常情况下，犯罪记录的查阅和获取具有一定的严谨性和规范性。
考虑到企业招聘的需求，企业可以要求求职者真实地填写个人履历资料。
同时，值得重视的是，企业无法直接从公安机关查询个人的违法犯罪记录。
也就是说，公安机关的这些档案资料并不向社会公众提供查询服务。
由此可见，一般而言，企业是无法径自前往公安部门查询员工的犯罪记录的。
但是假如企业希望清楚了解员工是否具备犯罪记录的可能性，则可在招聘流程中要求求职者提供无犯罪记录的证明文件。
这份无犯罪记录的证明可以由求职者户籍所在地的派出所开具。
对于已成功录用的员工，企业还可以根据实际情况，制定相应的公司规章制度，明确告知员工必须提供无犯罪记录的证明。
如果在职员工拒绝履行这一义务，那么企业就需要依据职位所需考虑对其调整岗位或解除劳动关系了。
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