签了自愿离职能申请补偿金吗？仅签自愿离职协议通常难申请补偿金，因是劳动者主动解除合同。但用人单位有违法违规行为，或离职协议存在欺诈、胁迫，劳动者可申请补偿金。不能认定签自愿离职就不能申请，要依具体原因和法律综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了自愿离职能申请补偿金吗
一般情况下，仅签订自愿离职协议，通常难以申请到补偿金。自愿离职意味着劳动者是主动解除劳动合同关系，而非因用人单位的过错导致。
然而，也有一些特殊情形。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由提出离职，那么劳动者有权依据法律规定申请经济补偿金。
或者在离职协议中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者违背真实意思表示而签订离职协议，劳动者也可以在一定期限内申请撤销该协议，并主张经济补偿金。
总之，不能简单地认为签订了自愿离职就一定不能申请补偿金，需要根据具体的离职原因和相关法律规定来综合判断。
二、签了合同自动离职会不会没有工资
一般情况下，签了合同后自动离职，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使是员工自动离职，用人单位也不能以此为由克扣员工工资。
但如果员工的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿。例如，员工未按照规定办理离职手续，导致用人单位需要额外支付招聘、培训等费用，那么用人单位可以在赔偿范围内扣除相应的工资。
总之，签了合同自动离职并不一定会没有工资，关键在于员工是否为用人单位提供了劳动以及是否给用人单位造成了损失。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自己的合法权益。
三、签了自愿离职还能要加班费吗
一般情况下，若已签订自愿离职协议，再主张加班费可能会面临一定困难。但这也并非绝对，需视具体情况而定。
如果在签订自愿离职协议之前，用人单位存在未支付加班费的违法行为，且员工能够提供充分证据证明加班事实的存在，那么员工仍有权要求用人单位支付加班费。例如，有考勤记录、加班申请单、工作邮件等能明确加班时间和工作内容的证据。
然而，如果在签订自愿离职协议时，员工明确放弃了对加班费的主张，且该协议是在双方平等、自愿、合法的基础上签订的，那么通常难以再要求用人单位支付加班费。
所以，签了自愿离职后能否要加班费，关键在于是否存在未支付加班费的事实以及自愿离职协议的具体内容。如果有疑问，员工可以咨询专业律师，以确定自己的权益是否受到了侵害。
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