流产假工资发放标准是正常还是打八折？流产假工资发放标准通常为正常工资，这是为保障女职工特殊生理时期权益。若单位有特殊且合法公示的规章制度规定按八折发，可按规定执行，不过正常发放更常见合理，要依具体法律和单位制度确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、流产假工资发放标准是正常还是打八折
流产假工资发放标准通常为正常工资。根据相关法律法规，女职工在享受流产假期间，用人单位应按照其正常出勤支付工资报酬。这是为了保障女职工在特殊生理时期的权益，避免因生育相关事宜而遭受经济上的损失。
然而，如果女职工所在单位有特殊的规章制度规定流产假工资按八折发放，且该规章制度符合法律规定并已向女职工公示或告知的情况下，则按照单位的规章制度执行。但一般来说，以正常工资发放更为常见和合理。总之，要根据具体的法律规定和单位的规章制度来确定流产假工资的发放标准。
二、员工休流产假工资如何发放
员工休流产假期间，工资发放通常依据相关法律法规及公司的规章制度来确定。一般情况下，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
流产假属于产假的一种特殊情况。如果该员工已参加生育保险，其流产假期间的工资将由生育保险基金按照一定比例支付，具体比例各地规定可能有所不同。若未参加生育保险，用人单位应按照该员工产假前工资的标准支付工资，工资标准应包括基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。
总之，无论是参加生育保险还是未参加生育保险，用人单位都有义务按照规定支付员工流产假期间的工资，以保障员工的合法权益。
三、用人单位不发放流产假工资怎么办
用人单位不发放流产假工资是违法的行为。根据相关法律规定，女职工在流产期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。如果用人单位未发放流产假工资，女职工可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：与用人单位沟通，说明其未发放流产假工资的行为是违法的，并要求其按照规定支付工资。在协商过程中，要保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。女职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、医院证明等。
3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有法律效力。女职工需要向劳动仲裁委员会提交申请书、证据等材料，并按照规定的程序进行。
总之，女职工在遇到用人单位不发放流产假工资的情况时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。
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