无故拖欠工资多久算违法怎么处理？工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，用人单位无故超约定期限未支付工资属违法。劳动者遭遇此类情况，可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无故拖欠工资多久算违法怎么处理
一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位无故拖欠工资，超过约定的支付日期即属违法。实践中，通常在工资支付周期届满后未支付，就可能构成拖欠工资违法行为。
若遭遇用人单位无故拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
一是与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其说明拖欠原因并及时支付工资，协商解决纠纷往往高效且平和。
二是向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、无故拖欠工资赔偿标准是多少
无故拖欠工资的赔偿标准如下：
首先，用人单位应在规定时间内足额支付劳动者工资报酬。若未按时支付，劳动行政部门责令其限期支付。
其次，若用人单位逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。例如，应支付工资1万元，若逾期不付，可能需额外支付5000元至1万元作为赔偿金。
再者，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体案件中，赔偿标准会依实际情况确定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、工厂老板欠工资不给怎么办
若工厂老板欠工资不给，可按以下方式处理：
第一，收集证据。需收集能证明与工厂存在劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信或短信中关于工资的聊天记录等。
第二，与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付。过程中注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令老板支付工资。投诉时需提交相关证据材料，配合调查。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理效果不佳，可在规定时间内申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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