公司强制降薪可以拿到2n的赔偿吗？公司强制降薪，劳动者能否拿2n赔偿视情况而定。若公司降薪被认定违法解除劳动合同，可能获赔；有合理理由降薪则一般不赔。即便不符2n赔偿条件，劳动者也可要求补足工资差额。遇到降薪应先收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司强制降薪可以拿到2n的赔偿吗
公司强制降薪，劳动者能否拿到2n赔偿需视具体情况而定。
若公司强制降薪的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有可能获得2n赔偿。认定违法解除劳动合同，关键在于公司降薪行为是否违反法律法规及劳动合同约定。若劳动合同明确约定薪资标准，公司未经劳动者同意擅自降低薪资，且无合理合法事由，这种强制降薪可能构成违法解除劳动合同的行为。
但如果公司有合理理由，如因经营困难且经过法定程序等，对劳动者降薪，则一般不属于违法解除，不能获得2n赔偿。不过，即便不符合2n赔偿条件，公司强制降薪也侵害了劳动者权益，劳动者有权要求公司补足工资差额。
劳动者遇到公司强制降薪，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司注销员工赔偿金是N还是2N
公司注销时员工赔偿金的计算需区分不同情况。
若公司注销是因经营不善等合法原因，且已按法定程序进行清算等事宜，通常需向员工支付经济补偿，标准为N。N指员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司注销过程中存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前合法通知员工、违反法定程序等，此时员工可主张2N的赔偿金。2N即经济补偿标准的二倍。
员工应留意公司注销过程是否符合法律规定，自身权益是否得到保障。若对赔偿金计算及支付有争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、公司不续签无固定期限赔偿2还是n
公司不续签无固定期限劳动合同，若属违法情形，应支付2N赔偿；若为合法情形，通常支付N补偿。
判断是否违法，关键在于公司是否存在法定过错。若公司无正当理由拒绝续签，比如劳动者不存在《劳动合同法》规定的过错行为，公司却无故终止合同，这种情况构成违法解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（2N）。
若存在法定事由，例如公司因经营困难等客观原因，且履行了法定程序后不续签，此时公司需向劳动者支付经济补偿（N），即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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