主动离职可以申请经济补偿金吗？一般主动离职不能申请经济补偿金，除非用人单位有未提供劳动保护等违法情形致劳动者被迫离职。劳动者要证明是单位过错，以个人原因主动离职通常无法获得。主动离职申请补偿金需单位有法定过错且劳动者因之被迫离职。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、主动离职可以申请经济补偿金吗
一般情况下，主动离职通常不能申请经济补偿金。除非存在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以申请经济补偿金。
具体而言，劳动者需证明是用人单位的过错导致其主动离职，而非自身原因。如用人单位单方面降低劳动者工资待遇、变更工作地点致使劳动者无法接受等。若劳动者以个人原因主动离职，如个人发展、家庭原因等，一般无法获得经济补偿金。
总之，主动离职申请经济补偿金的前提是用人单位存在法定过错行为，且劳动者是因该过错行为而被迫离职。如果不符合这些条件，主动离职一般不能获得经济补偿金。
二、员工主动离职公司可以提出补偿吗
一般情况下，员工主动离职，公司无需提出补偿。员工主动离职通常是基于自身原因，如个人发展、薪资待遇等，而非公司的过错导致。
然而，如果员工是因为公司存在违法行为，如未足额支付工资、未缴纳社会保险等，而被迫离职的，那么公司应当给予补偿。
另外，若公司与员工在劳动合同中有约定，在员工主动离职的某些特定情况下公司需给予补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应按照约定进行补偿。
总之，员工主动离职公司是否需要提出补偿，要根据具体情况来判断。如果是员工自身原因导致的离职，公司一般无需补偿；如果是公司存在过错或有约定的情况，则公司应承担相应的补偿责任。
三、劳动者主动提出离职是否有补偿金
一般情况下，劳动者主动提出离职通常是没有补偿金的。但有以下两种例外情形：
1.用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者提出解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依据此规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
总之，劳动者主动提出离职是否有补偿金，要根据具体情况来判断。如果是因用人单位的过错导致劳动者离职，劳动者可以依法主张经济补偿金；如果是劳动者自身原因主动离职，一般是没有补偿金的。
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