单位不给签合同怎么补偿？单位不给签合同，要按不同情形确定补偿或赔偿方式：一个月内补签通常无补偿赔偿；超一月不满一年付二倍工资；满一年视为订无固定期限合同，还需补签付差额。劳动者要收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位不给签合同怎么补偿
若单位不给签合同，需根据不同情形确定补偿或赔偿方式：
一是用工一个月内。用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，若后续及时补签，通常无需支付补偿或赔偿。
二是用工超过一个月不满一年。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。若超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付二倍工资差额。
三是用工满一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，除支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者遇到单位不给签合同的情况，要注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、单位不给签合同怎么办
如果单位不给签合同，你可以采取以下措施：
（一）搜集证据
1. 保留在单位工作的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作中的往来邮件、同事证言等，这些证据有助于证明你与单位存在事实劳动关系。
（二）与单位协商
主动与单位进行协商沟通，要求单位签订书面劳动合同，并告知单位不签合同是违反劳动法规定的行为。协商过程可以通过书面形式（如发送邮件、寄送信件并保留相关凭证）或者面对面沟通（最好有录音录像）进行。
（三）投诉举报
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令单位限期改正，要求单位与你签订劳动合同，并可对单位不签合同的行为进行处罚。
（四）申请仲裁
你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付未签合同期间的双倍工资（从入职第二个月开始计算，最多11个月），并要求单位补签劳动合同。在仲裁过程中，之前搜集的证据将起到关键作用。
三、单位不给签合同合法吗
单位不给签合同是不合法的。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从劳动者权益保障角度，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。不签订合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的权益难以得到有效保障。比如发生劳动争议时，劳动者难以证明与单位存在劳动关系以及具体的劳动条件等。
从法律责任角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，单位不给签合同的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
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