公司不给陪产假赔偿多少天？陪产假天数因地区而异，多数地区男方陪产假7至15天，具体依当地规定。若公司未依规给予陪产假及赔偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权，仲裁要准备好相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给陪产假赔偿多少天
陪产假的天数规定因地区而异。一般来说，在多数地区，男方陪产假为7至15天左右。但具体天数需参照所在省份、城市的相关规定。例如，一些地方规定男方享受15天陪产假，而有些地区可能为7天或10天等。
如果公司未按照规定给予陪产假及相应赔偿，劳动者可以与公司协商沟通，要求其支付应有的陪产假工资及赔偿。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行相关义务。
劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维护自身权益，申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、与公司沟通要求陪产假的记录等，以证明自己应享有陪产假及公司未履行的事实。
二、男生陪产假不给休违法吗
陪产假是为了保障男性在配偶生育期间享有一定时间的休假权利，以履行家庭责任。如果用人单位不给男性员工休陪产假，这种行为通常是违法的。
根据相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括给予符合条件的男性员工陪产假。陪产假的具体天数可能因地区而异，但用人单位不得以任何理由拒绝或剥夺员工的这一权利。
如果男性员工因用人单位不给休陪产假而权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商，要求其按照规定给予陪产假；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正；三是通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
总之，用人单位不给男性员工休陪产假是违反法律规定的行为，男性员工有权依法维护自己的合法权益。
三、公司不给员工陪产假怎么办
若公司不给员工陪产假，员工可采取以下措施。首先，员工应仔细查阅公司的规章制度及劳动合同，看其中是否对陪产假有明确规定。若有规定且公司未履行，员工可依据相关条款与公司进行沟通协商，要求公司按照规定给予陪产假并补发相应工资。其次，员工可向公司的人力资源部门或上级领导反映此问题，说明陪产假的法律依据以及自身的权益，敦促公司尽快解决。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会介入调查并督促公司改正违法行为。此外，员工还可以考虑通过劳动仲裁的方式维护自身权益，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司给予陪产假及相应赔偿。在整个过程中，员工要保留好相关证据，以确保自身权益得到有效维护。
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