第一次签劳动合同可以签无固定期限吗？劳动者首次签劳动合同，符合特定情形可签无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可订立；此外，如劳动者连续工作满十年等法定情形，劳动者要求签，用人单位应依法订立无固定期限劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、第一次签劳动合同可以签无固定期限吗
劳动者第一次签劳动合同，在符合特定情形下可以签无固定期限劳动合同。
依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，存在以下情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
所以，首次签劳动合同时，若符合协商一致或上述法定情形，劳动者能够要求签订无固定期限劳动合同，用人单位有义务依法订立。
二、固定期限劳动合同可以辞退员工吗
固定期限劳动合同情形下可以辞退员工，但需符合法律规定的条件与程序。
若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
非因员工过错，在一些法定情形下用人单位也可辞退。比如，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。不过，此种情况下用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
用人单位辞退员工必须严格遵循法律规定，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
三、无固定期限合同里面约定接受调岗是否合法
无固定期限合同中约定接受调岗，一般情况下是合法的。
劳动合同遵循意思自治原则，只要双方协商一致，在无固定期限合同中约定员工接受调岗条款，该约定通常具有法律效力。但这种约定并非绝对有效，仍需受到法律限制。
一方面，调岗必须具有合理性。企业不能利用约定随意将员工调至明显不合理的岗位，例如将高级技术人员调至保洁岗位，这显然超出合理范围。若调岗明显降低员工的薪资待遇、工作条件等，损害员工权益，即使有相关约定，该调岗行为也可能被认定无效。
另一方面，调岗需符合法律法规规定。企业调岗不能基于歧视、报复等非法目的。若企业以员工怀孕等不合理理由，依据约定实施调岗，此行为违背法律对劳动者的保护原则，不具有合法性。
综上，无固定期限合同里约定接受调岗在符合法律规定和合理的情况下是合法的，但员工权益受到不合理侵害时，可通过法律途径维护自身合法权益。
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