深圳劳动仲裁时效期是多久？深圳劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效有中断和中止情形，中断因主张权利等使已过时效无效，重新计算；中止是时效最后六个月因不可抗力等暂停，原因消除后继续计算，当事人要把握时效维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、深圳劳动仲裁时效期是多久
在深圳，劳动仲裁时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体而言，这一年的时效具有中断和中止的情形。时效中断是指在时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而使已经经过的时效期间统归无效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，就可能导致时效中断。
时效中止则是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因自然灾害等不可抗力因素，劳动者无法在时效内申请仲裁，就可能产生时效中止的效果。当事人需准确把握时效规定，及时维护自身合法权益。
二、劳动仲裁是多久立案起诉
劳动仲裁自收到仲裁申请之日起五日内立案。符合受理条件的，仲裁委予以受理；不符合的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若对劳动仲裁结果不服，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
需注意，劳动仲裁立案有明确的时效规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、劳动仲裁时效期间是多久
劳动仲裁时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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