合同期满被辞退有赔偿吗？合同期满被辞退是否赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需补偿；单位不续签或降低条件续订，需支付经济补偿，按工作年限算；单位违法解除，要付双倍赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期满被辞退有赔偿吗
合同期满被辞退是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出以原工资待遇继续续签合同，劳动者拒绝，单位不用赔偿。
若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如劳动者在单位工作三年半，单位不续签，应支付三个半月工资作为补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，即不符合上述情形却辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期辞退需要赔偿吗
合同到期辞退是否需要赔偿，要根据具体情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿。比如，单位提出以不低于原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况下单位无赔偿义务。
若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如合同到期时，劳动者处于医疗期等法定不能解除合同的情形，单位仍辞退，就需支付赔偿金。
三、合同期间被辞退咨询哪里
合同期间被辞退，可通过以下途径咨询：
1. 企业内部：可先找公司的人力资源部门咨询，了解公司辞退的依据和具体流程，确认公司是否按规定操作。
2. 劳动行政部门：各地的劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局，设有专门的劳动监察和咨询窗口，能为劳动者提供免费咨询服务，解答关于劳动合同、辞退合法性等方面的疑问，还可监督企业遵守劳动法律法规。
3. 工会：工会是维护职工权益的组织，如果所在单位有工会，可以向工会寻求帮助和咨询。工会会根据具体情况提供法律支持和建议，帮助职工与企业协商解决问题。
4. 法律援助机构：符合法律援助条件的劳动者，可向当地法律援助中心申请法律援助。中心会指派专业律师免费提供咨询、代理等法律服务。
5. 律师事务所：可以自行联系专业律师事务所，向律师详细说明情况，获取专业的法律分析和应对策略。不过聘请律师可能需要支付一定费用。
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