企业退休70周岁有补偿吗？企业退休人员70周岁没有专门因这个年龄的特定补偿。退休金按在职缴费年限、基数等依养老保险制度算出。部分地区有面向高龄者（含70周岁以上）补贴，但不是补偿，且各地政策不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业退休70周岁有补偿吗
企业退休人员70周岁通常没有专门因年龄为70周岁而有的特定补偿。
企业退休人员的退休金是根据其在职期间的缴费年限、缴费基数等因素，按照国家规定的养老保险制度计算得出的，以保障退休后的基本生活。当然，在一些地区可能会有面向高龄退休人员（包括70周岁及以上）的福利性补贴，但这不属于补偿范畴。这些补贴主要是从社会关怀、提高高龄老人生活保障水平的角度出发的，例如部分地区会给予高龄津贴，这是由当地民政部门或社保部门根据当地政策发放的，金额和发放条件也由当地政策规定，并非全国统一的企业退休补偿内容。
二、企业聘用退休人员签什么合同
企业聘用退休人员，一般签订劳务合同。具体分析如下：
退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，其与用人单位之间的关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。因此，双方应签订劳务合同。
劳务合同与劳动合同存在显著区别。在劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，更多遵循民事法律规范。企业无需为退休人员缴纳社会保险，比如养老保险、医疗保险等。劳务报酬的支付方式和标准由双方协商确定，不像劳动合同中工资支付有严格的法律规定。
签订劳务合同时，应明确约定工作内容、工作时间、劳务报酬、保密条款、违约责任等重要事项。例如，工作内容需具体清晰，避免模糊不清导致后续纠纷；劳务报酬的支付时间、方式等也要详细规定。通过明确这些条款，能有效保障双方的合法权益，预防和减少潜在的法律风险。
三、企业工人退休工资是怎样的
企业工人退休工资的计算和发放涉及多个因素，主要如下：
一是基础养老金。它取决于所在地区上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限。一般来说，所在地区平均工资越高、个人缴费工资基数越高、缴费年限越长，基础养老金就越高。
二是个人账户养老金。这部分与个人在工作期间缴纳的养老保险费存入个人账户的累计金额以及计发月数有关。计发月数根据退休年龄而定，比如60岁退休，计发月数是139个月。个人账户累计金额除以计发月数，即为个人账户养老金数额。
三是过渡性养老金。对于在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员，会有过渡性养老金，其计算通常与视同缴费年限等因素相关。
此外，企业工人退休工资还可能受当地政策调整、企业年金等补充养老保险的影响。总之，退休工资是综合多方面因素确定的，具体金额需结合个人实际缴费和当地规定计算。
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