劳动法中对拖欠工资怎么规定？劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。遇特殊情况经工会同意可延期支付。若用人单位拖欠，劳动者可向劳动部门反映，申请支付令，还能协商、调解、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法中对拖欠工资怎么规定
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或生产经营困难、资金周转受到影响，经本单位工会同意，可暂时延期支付工资，不属于无故拖欠。
若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益。劳动者有权向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿和赔偿金标准，按国家有关规定执行。此外，劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者还能通过协商、调解、仲裁等途径追讨工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、劳动法不管拖欠工资吗怎么办
劳动法管拖欠工资。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若遭遇用人单位拖欠工资，可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达诉求和依据的法律规定。
2.向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，维护自身合法权益。
三、劳动法影响民企工资吗怎么办
劳动法会对民企工资产生影响。劳动法规定了工资支付的基本规则，如最低工资标准、加班工资支付等，民企需遵守这些规定来确定和调整员工工资。
如果民企认为劳动法对工资的影响带来了压力，可以采取以下措施：
1.优化薪酬结构：在合法合规前提下，合理设计基本工资、绩效工资、奖金等构成，既能满足法律要求，又能通过绩效激励提高员工效率，降低用人成本。
2.提升管理效率：通过改进生产流程、引入先进技术和管理方法，提高企业整体运营效率，以增加收益来消化工资成本的增加。
3.加强员工培训：提高员工技能和工作能力，使其创造更多价值，从而在不增加过多人力成本的情况下，维持或提升企业效益。
4.与员工协商：根据企业实际经营状况，与员工进行平等协商，在法律允许范围内对工资待遇进行适当调整，达成双方都能接受的方案。
总之，民企应在遵守劳动法的基础上，通过合理方式应对工资方面的影响，实现企业与员工的共赢。
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