员工工伤工资怎么支付？员工工伤期间工资支付有规定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月付，一般不超12个月，特殊可延长。工资支付含多种形式，支付方式正规。单位未依法支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工工伤工资怎么支付
员工工伤期间工资支付需遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应按照员工工伤前正常出勤月工资福利待遇标准，足额支付工资。支付方式通常与正常工资发放形式一致，通过银行转账等正规途径进行。
若用人单位未依法支付工伤工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其履行支付义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据事实和法律，裁决用人单位支付拖欠的工伤工资及可能产生的赔偿金等。
二、员工工伤期间工资按基本工资算吗
员工工伤期间工资并非仅按基本工资计算。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在正常出勤情况下所能获得的全部工资及福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如，员工正常工作时每月工资包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，工伤期间这些都应照发，而不能仅支付基本工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。企业应当严格按照法律规定保障工伤员工的合法权益，支付相应工资待遇。
三、受了工伤之后工资怎么算
工伤后工资的计算有明确法律规定。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等。
若职工因工伤不能正常工作，用人单位应严格按照法律规定保障职工工伤期间的工资待遇。职工自身也应及时了解自身权益，若用人单位未依法支付工资，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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