雇主责任险赔付后工伤还赔付吗？雇主责任险赔付后工伤仍会赔付。前者是企业买的商业险转移风险，后者基于国家强制的工伤保险制度。二者性质、依据和目的不同，劳动者被认定工伤后可享待遇，部分赔偿项目或重复，应保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇主责任险赔付后工伤还赔付吗
雇主责任险赔付后，工伤依然会进行赔付。
雇主责任险是企业为转移自身风险而购买的商业保险，其目的在于当雇员因工作遭受伤害时，由保险公司按照保险合同约定给予企业一定赔偿。
而工伤赔付是基于工伤保险制度。工伤保险是国家强制实施的社会保险，旨在保障劳动者因工作受伤或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。
两者的性质、保障依据和目的存在差异。雇主责任险赔付不影响工伤赔付。劳动者被认定为工伤后，依然可按照工伤保险规定，享受相应的工伤待遇，诸如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，在一些实际案例中，部分赔偿项目可能存在重复，具体处理需依据各地政策及实际情况确定。总体而言，劳动者的权益应当得到充分保障，在符合条件时，有权获得来自不同渠道的相应赔偿。
二、工伤保险和雇主责任险是否可以叠加
工伤保险和雇主责任险在一定程度上可以叠加。
工伤保险是国家强制实施的社会保险，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿等权益。其具有法定性、保障性和互济性。
雇主责任险是商业保险，由雇主自愿购买，以雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任为保险标的。
在实际理赔中，两者可叠加赔付。当雇员发生工伤事故，符合工伤保险赔付范围时，可从工伤保险基金获得相应待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。同时，若雇主投保了雇主责任险，依据保险合同约定，雇主可就自身对雇员承担的经济赔偿责任，向保险公司申请理赔。例如，在伤残赔偿方面，工伤保险按规定支付一次性伤残补助金等；雇主责任险根据保额和伤残等级，再给予一定赔偿。
不过，在医疗费用等部分项目上，可能存在不能重复赔偿的情况，以避免被保险人不当获利。具体能否叠加及叠加程度，要依据工伤保险政策和雇主责任险合同条款来确定。
三、雇主责任险赔付后工伤还赔吗
雇主责任险赔付后，工伤赔偿仍可能进行。
雇主责任险是企业为转移自身风险而购买的商业保险，旨在当雇员因工作遭受伤害时，由保险公司按照合同约定向雇主支付保险金。而工伤赔偿是基于工伤保险制度以及相关法律法规，是对劳动者因工作受伤应享有的法定权益保障。
两者在性质、赔付主体、赔付依据等方面存在不同。雇主责任险的赔付基于保险合同条款；工伤赔偿则依据工伤保险条例等法律规定。
在实践中，当雇员发生工伤事故，即便雇主责任险已赔付，只要符合工伤认定标准，劳动者依然有权申请工伤认定，并按规定享受工伤待遇。例如，工伤待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，并不因雇主责任险的赔付而免除。
不过，部分赔偿项目可能存在重复，具体处理方式需依据实际情况及相关法律规定确定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时合理界定雇主责任与保险赔付范围。
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