工伤骨折十级伤残能赔多少钱？工伤骨折十级伤残赔偿金额需根据情况计算，包含7个月本人工资的一次性伤残补助金、各省规定的一次性工伤医疗和就业补助金、按实报销的医疗费、停工留薪期工资及当地标准的住院伙食补助费等，各地及本人工资不同，需结合实际核算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤骨折十级伤残能赔多少钱
工伤骨折十级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，主要包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
3.医疗费：按实际发生的医疗费用凭票据报销，包括诊疗费、药费、住院费等。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：按照当地标准支付。
将各项赔偿相加，便是最终可获得的赔偿数额。因各地标准不同，本人工资情况各异，具体赔偿金额需结合实际情况详细核算。
二、没有骨折算不算工伤
判断没有骨折的情况是否属于工伤，不能仅依据是否骨折来确定。工伤认定需依据《工伤保险条例》相关规定进行综合判定。
一般来说，需考虑受伤是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在正常执行工作任务过程中不慎摔倒、碰撞等导致身体损伤，即便没有骨折，只要符合工作原因这一核心要素，就有可能认定为工伤。
此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，也可认定为工伤。
同时，还要看是否存在排除工伤认定的情况，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，存在这些情形则不能认定为工伤。所以，没有骨折的情况要结合具体情形、相关证据等，按照法定程序申请工伤认定，由相关部门依法作出判断。
三、工伤不鉴定伤残是否赔偿
工伤不进行伤残鉴定也可能获得赔偿。
工伤赔偿的基础是认定为工伤。一旦被认定为工伤，即便未做伤残鉴定，职工仍可享受部分赔偿项目。例如，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，会由工伤保险基金支付；职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不过，若涉及到与伤残等级相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，则必须以伤残鉴定结果为依据。只有通过专业机构鉴定确定伤残等级后，才能明确这些赔偿项目的具体数额。
所以，工伤不鉴定伤残，部分赔偿可获支持，但完整、全面地享受工伤赔偿待遇，伤残鉴定通常是必要环节。职工应根据自身实际情况，考虑是否进行伤残鉴定以维护自身合法权益。
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