劳动争议诉讼与行政诉讼的区别？劳动争议诉讼与行政诉讼有多处区别：主体不同，分别是劳动关系双方和行政相对人与行政主体；标的不同，围绕权利义务和行政行为合法性；适用法律不同，分别适用劳动和行政法律法规；程序不同，劳动争议需先仲裁，行政诉讼一般无需前置；举证责任分配不同，一般谁主张谁举证，部分劳动争议用人单位举证，行政诉讼被告举证。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议诉讼与行政诉讼的区别
劳动争议诉讼与行政诉讼存在多方面区别：
一是诉讼主体不同。劳动争议诉讼主体是劳动关系双方，即劳动者和用人单位；行政诉讼主体是行政相对人与行政主体，例如公民、法人或其他组织与作出具体行政行为的行政机关。
二是诉讼标的不同。劳动争议诉讼主要围绕劳动关系中的权利义务争议，如工资、加班、辞退等问题；行政诉讼则是针对行政机关的具体行政行为是否合法进行审查，比如行政处罚、行政许可等行为的合法性。
三是适用法律不同。劳动争议诉讼主要适用劳动法律法规及相关司法解释；行政诉讼适用行政诉讼法以及相关行政法律法规。
四是处理程序不同。劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可提起诉讼；行政诉讼一般无需前置程序，当事人认为行政行为侵犯其合法权益，可直接依法提起诉讼。
五是举证责任分配不同。劳动争议诉讼中，一般遵循“谁主张，谁举证”，但部分情形下用人单位承担举证责任；行政诉讼中，被告行政机关对作出的行政行为负有举证责任。
二、劳动争议诉讼有效期是多久啊
劳动争议诉讼有效期有明确规定。
劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对仲裁裁决不服提起诉讼，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，在某些法定情形下，仲裁时效可能会中止、中断。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、劳动争议诉讼应提交什么证据
在劳动争议诉讼中，应提交以下几类证据：
一是证明劳动关系存在的证据。例如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等也可作为证据。
二是证明劳动争议事实的证据。比如涉及工资纠纷，需提供工资条、银行工资流水明细等证明工资支付情况；若是加班争议，考勤记录、加班申请单、同事证言等能证明加班事实的材料很关键。
三是证明自身权益受损的证据。像因工伤产生争议，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等；若涉及违法解除劳动合同，要有解除劳动合同通知书等相关材料。
此外，其他可能支持自身诉求的证据也应一并提交，如与用人单位的沟通记录、会议纪要等。证据应真实、合法、与案件有关联，且最好能形成完整的证据链，以增加胜诉的可能性。
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