工伤被老板忽悠走医保怎么办没有证据？即便无证据表明被老板忽悠用医保处理工伤也有应对办法。一是尽快收集聊天记录、监控视频等间接证据；二是向劳动保障行政部门投诉；三是申请工伤认定，按规定准备材料，认定部门会公正认定，认定为工伤劳动者可享待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤被老板忽悠走医保怎么办没有证据
即便没有证据表明是被老板忽悠走医保处理工伤，仍有办法应对。
第一，尽快收集相关间接证据。比如与老板或同事关于工伤情况的聊天记录、通话录音，即便未直接提及“忽悠”，但能反映出对工伤处理的讨论内容也可能有用；工作场所的监控视频，若能拍到工伤发生过程及后续与老板沟通的场景更佳；还有医疗诊断证明、病历等，这些可证实受伤情况及就医过程。
第二，向劳动保障行政部门投诉。向其说明工伤实际情况以及怀疑被老板误导走医保的问题，劳动保障部门有调查核实的职权，会依法要求用人单位提供相关证据材料。若用人单位无法提供合理说明，将承担不利后果。
第三，申请工伤认定。按规定准备材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向工伤认定部门提出申请。在认定过程中，工伤认定部门会全面调查核实，根据调查结果作出公正认定。即便最初走了医保，只要能认定为工伤，劳动者依然可享受相应工伤待遇，用人单位也需依法承担责任。
二、工伤老板让走医保我们能起诉老板吗
工伤本应由工伤保险或用人单位承担责任，老板让走医保的做法存在诸多问题，劳动者是可以起诉老板的。
首先，工伤和医保适用不同情形。工伤是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，有专门的工伤认定及赔偿程序；而医保主要针对疾病等非工伤情况。老板要求走医保可能会导致劳动者无法正常获得工伤赔偿权益，这种行为可能构成对劳动者合法权益的侵害。
其次，若因老板要求走医保，使得劳动者未能及时、足额获得应有的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。可以先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
再者，在起诉前要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、病历、诊断证明、事故经过的证人证言等，以证明工伤事实以及老板要求走医保这一情况，为自身诉求提供有力支撑。
三、工伤鼻骨骨折一般赔多少钱
工伤鼻骨骨折的赔偿金额需经一系列法定程序确定，并无固定数额。
首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，鼻骨骨折的伤残等级不同，赔偿数额也有差异，一般可能被评为十级伤残。
赔偿项目通常包括：
1.医疗费：以实际治疗花费为准，凭有效票据支付。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗诊断及相关规定确定。
3.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有所不同。
此外，若存在护理费、营养费等合理必要费用，也应依法赔偿。总之，工伤鼻骨骨折赔偿金额需综合多方面因素，依据法定标准和程序精确计算。
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