公司不续签劳动合同到期后要怎么处理？公司劳动合同到期不续签，劳动者仍工作的公司应1个月内续签，否则支付双倍工资；公司明确不续签需支付经济补偿。劳动者要收集劳动关系证据，双方先协商，协商不成劳动者可投诉或仲裁，仲裁需1年内申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不续签劳动合同到期后要怎么处理
公司劳动合同到期不续签，处理方式如下：
-若劳动者仍在公司工作，公司应在合同到期后一个月内续签。若未续签，自到期次月起需支付劳动者双倍工资，最长支付不超十一个月。
-若公司明确表示不续签，按劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以防发生纠纷。
-双方就补偿等问题可先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出申请。
二、人事部忘记续签合同可以告公司吗
人事部忘记续签合同，员工可以告公司。
从法律角度分析，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若合同到期后，人事部疏忽未续签，这属于用人单位的责任。
若未续签合同期间，劳动者继续在单位工作，形成了事实上的劳动关系。此时，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据相关法律规定，自合同到期一个月后起，用人单位需每月支付二倍工资给劳动者。
员工若要告公司，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。其次，可先尝试与公司协商，要求续签合同并就未续签期间的权益补偿进行沟通。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付双倍工资等，通过合法途径维护自身权益。
三、单位不续签合同该怎么做
单位不续签合同，劳动者可按以下步骤处理：
首先，确认劳动合同到期情况及单位不续签的明确表示。若单位未明确通知，可主动询问了解意向。
其次，依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，与单位就经济补偿事宜进行协商。若协商顺利，签订相关协议并确保补偿及时支付。
若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。对仲裁结果不满意的，还可依法向人民法院提起诉讼。
以上是关于公司不续签劳动合同到期后要怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
