辞职和终止劳动关系的区别？辞职与终止劳动关系有多处不同。概念上，辞职是劳动者主动解约，终止是合同期满等法定情形致合同失效。程序上，辞职需提前通知，终止在法定情形出现时自动结束。法律后果方面，辞职一般不需付补偿金，终止在特定情形下需付。且辞职体现主动选择，终止基于法定事实。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职和终止劳动关系的区别
辞职和终止劳动关系存在多方面区别：
从概念上看，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是基于劳动者自身意愿，通常是因为个人职业发展、家庭等原因。而终止劳动关系是指劳动合同期满或者出现法定情形，导致劳动合同的法律效力自然消失。
从程序方面，辞职一般需劳动者提前通知用人单位。比如，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。而终止劳动关系，在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形出现时，劳动关系自动终止，无需提前通知。
从法律后果看，辞职一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金，除非存在用人单位存在过错等法定情形。而终止劳动关系，若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等法定情形，用人单位需支付经济补偿金。
此外，辞职体现劳动者主动选择，终止劳动关系更多是基于法定事实出现而导致合同效力终结。
二、辞职不批走了算自离吗
辞职不批自行离职通常算自离。
在劳动法律关系中，劳动者辞职需遵循法定程序。一般而言，若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，可解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此程序，在辞职未获批准的情况下擅自离岗，通常会被认定为自离。
自离可能带来一系列不利后果。一方面，用人单位可能依据规章制度，对自离行为进行相应处理，比如扣除部分工资等；另一方面，可能影响劳动者的社保、公积金转移以及离职证明的获取等后续事项。
不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者依据相关法律规定即时解除劳动合同，此时即便未经批准而离职，也不应认定为自离，且劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体情况需结合实际证据及相关法律规定综合判断。
三、超时加班员工可被迫辞职吗
超时加班的情况下，员工一般不可以直接被迫辞职，但在符合法定情形时可以解除劳动合同。
一方面，用人单位安排员工加班，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若用人单位违反规定延长劳动者工作时间，属于违法行为。
另一方面，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而单纯的超时加班，若未达到上述严重程度，员工应先与用人单位协商，要求其改正加班制度、支付相应加班费用等。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，而不是直接“被迫辞职”。
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