尾指骨折工伤赔偿标准？尾指骨折工伤赔偿需经认定鉴定后确定，包括医疗等费用。停工留薪期工资不变，护理费单位负责，评定伤残后有一次性伤残补助金等。劳动合同期满或本人解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、尾指骨折工伤赔偿标准
尾指骨折工伤赔偿需经工伤认定与劳动能力鉴定后确定具体数额，一般涉及以下几方面：
-医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级支付。
-一次性伤残补助金：尾指骨折经鉴定达到伤残等级的，可按相应等级领取一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、工地上受伤必须先走工伤吗
在工地上受伤，并非必须先走工伤程序。
若工地属于合法用人单位，且劳动者与用人单位存在劳动关系，走工伤认定程序是较为合适的选择。通过工伤认定，劳动者可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。按规定，用人单位需在事故伤害发生之日起一定时限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
然而，若不存在劳动关系，比如是劳务关系，受伤者可依据民法典中关于提供劳务者受害责任纠纷的规定，直接向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
另外，在一些情况下，如受伤是因第三人侵权导致，劳动者既可以申请工伤认定享受工伤保险待遇，在获得工伤赔偿后，在不重复的范围内，还可向侵权第三人主张民事侵权赔偿。所以，工地上受伤后，要结合实际情况来选择合适的维权途径。
三、骨折算工伤几级伤残
骨折工伤伤残等级需经专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准评定，不能简单直接确定。
一般而言，骨折情况多样，轻微骨折且恢复良好，对劳动能力影响较小的，可能评定为较低等级伤残，比如十级伤残。十级伤残的判定通常基于器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情况。
若骨折较为严重，导致肢体功能部分受限等，可能评定为九级伤残。九级伤残的情形包括器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等。
更为严重的骨折，对肢体功能造成较大影响，甚至影响日常生活活动能力等，伤残等级会更高。比如八级、七级等。
劳动能力鉴定要综合考虑骨折部位、治疗后恢复情况、对劳动功能及日常生活活动能力的影响等多方面因素。申请工伤认定后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行评定。
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