公司开除打架员工有赔偿吗？公司开除打架员工是否赔偿，依具体情况定。若员工打架严重违公司规，合法解除无需赔偿；若未达严重程度，如轻微冲突未致严重后果，公司开除可能违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，关键在于打架行为严重程度和公司规规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司开除打架员工有赔偿吗
公司开除打架员工是否有赔偿，需根据具体情况判断：
一是若员工打架行为严重违反公司规章制度。许多公司在规章制度中明确规定，员工不得在工作场所打架斗殴。若员工违反此规定，公司依据规章制度及相关法律规定解除劳动合同，属于合法解除，这种情况下公司无需向员工支付经济赔偿。
二是若员工打架行为未达到严重违反规章制度程度。例如，双方只是轻微冲突且未造成严重后果，公司以此为由开除员工则可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，关键在于员工打架行为的严重程度以及公司规章制度的具体规定。
二、工厂内员工打架受伤怎么赔偿
工厂内员工打架受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定：
一是区分责任。首先要明确打架双方在此次事件中的责任划分，是一方故意挑起事端，还是双方均有过错。若一方存在主要过错，那么其应承担主要赔偿责任；若双方过错相当，则可能按同等责任分担赔偿。
二是赔偿范围。赔偿通常包括受伤员工的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费根据实际医疗支出凭证计算；误工费按照员工因受伤而减少的收入确定；护理费根据护理级别和时长计算等。
三是工厂责任。若打架事件与工厂管理不善有关，例如工厂未采取有效措施预防此类事件发生，工厂可能需承担一定的补充赔偿责任。但如果打架是员工个人行为，工厂已尽到管理职责，则工厂一般不承担赔偿责任。
总之，赔偿需依据责任认定和实际损失来确定，如双方无法协商解决，可通过法律途径解决纠纷。
三、打架公司可以开除员工吗
员工打架，公司是否可以开除，需根据具体情况判断：
一是看公司规章制度。若公司在合法制定的规章制度中，明确将打架行为列为严重违反公司规章制度的情形，且该规章制度已向员工公示或告知员工，那么公司可以依据规章制度，解除与打架员工的劳动合同，即开除该员工。因为用人单位有权根据自身经营管理需要，制定合理的规章制度，员工应遵守。
二是看打架行为的性质和后果。如果打架行为情节较轻，未对公司秩序、其他员工或公司利益造成重大影响，公司一般不宜直接开除员工，可采取批评教育、警告等措施。但如果打架行为严重影响公司正常运营，造成人员伤亡、重大财产损失等严重后果，即便规章制度未明确规定，公司也可依据相关法律及劳动合同法中关于劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等条款，解除与员工的劳动关系。
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