克扣多少工资违法行为可以起诉？用人单位克扣工资，无论数额多少，存在违法克扣情形，劳动者有权通过法律途径解决。违法克扣包括无故克扣、违反合同约定克扣、低于最低工资标准支付等。劳动者遇此可先协商，再投诉、仲裁，不服可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、克扣多少工资违法行为可以起诉
用人单位克扣工资的行为，无论克扣数额多少，只要存在违法克扣情形，劳动者都有权通过法律途径解决，包括向法院起诉。
具体而言，以下几种克扣工资情形属于违法：一是无故克扣，即用人单位没有法定理由，随意扣减劳动者应得工资；二是违反劳动合同约定克扣，比如合同约定了工资支付标准和方式，用人单位擅自改变约定扣减工资；三是低于当地最低工资标准支付工资，即便克扣后实际发放工资仍高于当地最低工资标准，但克扣行为本身违法。
当劳动者遇到用人单位违法克扣工资时，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。若对处理结果不满意，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、克扣多少工资违法行为可以立案
克扣工资属于违法行为，一般来说，劳动争议案件立案不以克扣工资的具体数额为绝对标准，而是着重于是否存在克扣工资这一事实行为。
从劳动法律法规角度分析，用人单位只要存在无正当理由克扣劳动者工资的情况，劳动者就有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门在接到投诉后，若经调查核实用人单位确有克扣工资行为，通常就会立案处理。
在司法实践中，即使克扣工资数额较小，但只要是用人单位违反法律规定，擅自扣除劳动者应得工资，侵害了劳动者的合法权益，劳动者主张权利，相关部门也会依法受理并处理。
不过，若要通过刑事途径立案，一般需达到拒不支付劳动报酬罪的相关标准。即用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付，且克扣工资数额较大，一般认为“数额较大”为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形。
三、克扣多少工资违法
用人单位克扣工资的行为只要存在，原则上就是违法的，并没有一个具体的克扣数额标准来界定是否违法。
从法律规定来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下几种常见的克扣工资情形均属违法：
一是无故克扣，即用人单位没有正当理由扣减劳动者应得工资。比如，劳动者正常提供劳动，用人单位以莫须有的理由扣发部分工资。
二是违反相关扣除规定。用人单位依法可以代扣的款项有法定代扣情形，如代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，超出这些法定情形的扣除即为违法。
三是在劳动合同中有明确约定工资数额及支付方式的情况下，用人单位擅自扣减。
劳动者若遭遇用人单位克扣工资的违法情形，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
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