兼职没签合同算临时工吗？兼职没签合同不一定是临时工，二者本质区别在于用工性质和关系。兼职利用业余时间工作，与雇主是劳务关系，工作时间灵活；临时工是短期用工，与单位可能建立劳动关系。判断需结合实际工作情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同算临时工吗
兼职没签合同不一定算临时工。两者本质区别不在于是否签订合同，而在于用工性质和关系。
兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作，与雇主形成的是劳务关系。兼职人员有相对灵活的工作时间，不依赖单一雇主获取主要收入。比如大学生利用课余时间到餐厅打工，就属于典型的兼职。
临时工一般是指短期、临时性的用工，可能与用人单位建立劳动关系。临时工虽工作期限短，但受用人单位管理，遵守单位规章制度，与全职员工在工作性质上相似，只是时间维度有别。
判断兼职没签合同是否算临时工，关键看实际工作情况。若工作自主性强、时间灵活，未受用人单位严格管理，即便没签合同，也更倾向于兼职。若工作按用人单位安排，受其劳动管理，即便没签合同，也可能构成事实劳动关系，此时类似临时工概念。总之，要结合具体工作特征判断用工性质。
二、去服装店兼职要签合同吗
去服装店兼职是否签合同，要根据具体情况判断。
如果是短期、临时性兼职，比如仅工作几天或几周，且双方信任度较高、工作内容和报酬明确，不签书面合同也可以。但为保障自身权益，建议通过微信、短信等方式明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等关键信息。
若兼职时间较长，如一个月以上，或者工作要求相对复杂，签订合同是很有必要的。合同能明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。合同中应涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付时间和方式、违约责任等条款。一旦出现用人单位拖欠工资、随意变更工作内容等情况，合同可作为维权依据。
从法律层面讲，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为了更好地维护自身合法权益，尤其是在兼职过程中可能存在不确定因素时，建议尽量签订书面合同。
三、在合同期间干兼职违法吗
在合同期间干兼职是否违法，需分情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工擅自兼职则构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可按照合同约定要求员工承担违约责任，甚至可解除劳动合同。
若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位同样有权解除劳动合同。这体现了法律保障用人单位的正常工作秩序和利益。
不过，若劳动合同未禁止兼职，且兼职行为未影响本职工作，也未侵犯原用人单位的商业秘密等合法权益，那么在合同期间干兼职通常不违法。
例如，一些员工利用业余时间从事与本职工作无关且不影响本职工作的兼职，就可能不违反法律规定。但需注意，即使劳动合同未禁止，也不能因兼职泄露原单位商业秘密，否则会构成侵权，需承担相应法律责任。
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