不签合同上班被辞退有赔偿吗？不签合同上班被辞退，劳动者一般可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资；违法辞退需付双倍赔偿金。如工作8个月被辞，有相应补偿，维权需提供证明劳动关系的证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签合同上班被辞退有赔偿吗
不签合同上班被辞退，劳动者通常可获得赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作了 8 个月，未签订合同且被违法辞退，单位需支付 7 个月的双倍工资差额，同时支付 2 个月工资作为赔偿金。
不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。
二、用人单位不签合同该怎么处理
用人单位不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
- 与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过协商解决问题，避免矛盾激化，实现双方的和谐合作。
- 寻求劳动行政部门帮助：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，依法签订劳动合同。
- 申请劳动仲裁：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在收集好证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要冷静应对，运用法律武器维护自身合法权益。
三、用人单位不签合同可以起诉吗
用人单位不签合同，劳动者可以通过法律途径维护权益，情况如下：
- 劳动仲裁前置：根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁。劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法院起诉：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关事实和法律规定进行审理。
劳动者在维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能有力证明与用人单位存在事实劳动关系，增加维权成功的几率。
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